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标题: 出国工作如何进入一个好公司？？？主篇1 [打印本页]

作者: HR2127292651 时间: 2019-6-30 18:40
标题: 出国工作如何进入一个好公司？？？主篇1
前天因为发了一个帖子，标题正是今天的的主题，“出国工作如何进入一个好公司”，我不知道有多少人能浏览到我的上一篇帖子，今天看着一个浏览户给小白留言，标题党，要求写出内容，嗯，既然小白看着了，也就趁着这个时间段，小白就给大家码一篇关于出国来菲律宾工作如何进入一个好公司的帖子，但也仅仅代表小白本人的个人观点，仅供参考

      出国工作如何进入一个好公司，其实我也不能很好的去列出来，拿小白的个人经历来举个例子，年初我也还在国内，也不曾踏入菲律宾这个人人叫穷说乱的岛国，对于菲律宾bc行业也并非有过过多的一个了解，但我十分清楚来菲从事的工作是一个灰产，也就是一个暴利的行业，从学校合伙创业失败，一出校园大门，我便只身来了菲律宾，也没有过多的去了解咨询，在我未抵达菲律宾，未进入公司，未和同事交流沟通前，我根本不知道有坑公司的存在，也不知道还有赔付这个说法，什么落地下推以及落地万元户的说法，我一点儿也不知情，回想起自己求职的经历，或许我真的是很小白，当初联系到创新科技集团人事的时候，微信一加，简历一发，测试，面试，办签证，订机票，自费北京飞往厦门，公司统一订的厦门飞往马尼拉国际机票，到了厦门，领了护照签证和机票，登机起飞马尼拉，所有的流程都顺顺利利，就这样我来了菲律宾，开始工作。也是在我从事人事岗位之后，我接触到了很多不同的求职者，也有不少的同行人事加到我微信、qq，因为我在贴吧里也有发过一个记录自己在菲律宾的帖子，帖子的内容很杂但确是小白的个人真事，起初我是不大喜欢发帖的，也不想发些招聘的帖子，但我的岗位是一位人事，工作是为公司招聘，有求职这加到我，就问公司简章，待遇，赔付，以及工作时长，公司食宿，办公环境等，关于这些问题在我求职那会儿，我真的一个问题没有问过，只知道自己去的是菲律宾。比起我的求职者来说，我简直是小白到不能再小白。不过我很幸运，未进入坑公司。


   好了，进入正题，现在回到“出国工作如何进入一个不坑的公司’，现在很多国内人都来菲律宾工作，首先，在你决定来菲律宾工作的的时候，你要先确定自己的目标，比如小白的目标就是冲着十万好能够接受承受压力的准备，无论在国内还是国外，每一份工作也都有自己的苦和累，要明确一点，出国工作并不是出来享受，也不是过来当大爷的，出国第一步就算是找着了支点，其次就是找到国外的一家公司，确定入职，那在找着海外公司的前提是你能联系上公司的人事，说到这，就会出现以下两种情况，第一种就是直招，碰到了公司直招人事，算是幸运的，第二种情况就是通过中介选择公司，但是你并不知道他是直招还是中介，分辨的方法，可以通过他的朋友圈大致的了解一下，一般的中介朋友圈很少发布招聘广告信息，公司人事朋友圈几乎也是招聘信息。这个还得是自己去评断。

   但也存在很多人事打着直招的名义做着中介的活，（也就说在招聘的时候说是公司直招，等人落地之后去了别家公司），小白给求职者们在选择公司的时候以下几点建议：
1：工作时间，不要问工作几个小时，要问上班时间是几点到几点。吃饭休息时间是几点到几点。
2：薪资待遇，底薪多少，提成怎么算？是否一月一发，几号发工资，现金还是卡，人民币还是当地披索，是否押工资
3：奖罚制度，有没有涉及到奖罚的制度？
4：赔付详情，多久免赔付？赔付包含哪些？如何计算能不能详细说明？（有的公司离职要把伙食费住宿费从工资里扣，签证保关双倍算，极个别公司还有键盘磨损费和地板摩擦费）。

这些问题都尽管去问，不要像我当初一样什么都不问就直接过来了，还算幸运，没进坑公司。但不是所有人都能幸运，所以尽量的多问些对求职者没有坏处，问完，一家公司坑不坑，你自己心里也大致的有个数，当然具体说的是什么样，求职者自己也要有自己的评断，根据对方的态度，反应和具体的回答，另外，不要听风就是雨，成年人要有自己的主观评断，既然选择了这一行，抗压能力和适应能力都是必须具备的，否则很快会被pass掉！

      出国工作如何进入一个好公司，如果你在准备来菲律宾，已经办好护照或者还没有办理护照的，找着公司不确定吧是否坑公司的，还是没找着公司的，可以联系一下人事小白，
来不来工作都不打紧，咨询人事小白不费钱。联系方式微信：HR2127292651  QQ:2728415154
先更到这吧，后边的会在下一篇继续。

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