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标题: 在菠菜公司，菲律宾人能做什么呢? [打印本页]

作者: 二大白变白 时间: 2020-1-16 14:47
标题: 在菠菜公司，菲律宾人能做什么呢?

在菲律宾眼里中国人可谓是一个辛苦的群体，

如永动机一样，

不是在赚钱就是在赚钱的路上。

有了房子，

却还想着车或者其他更多的东西。

而在中国人眼里，

菲律宾人似乎活得太随性，

他们信奉一切自有上帝安排，

任何火烧眉毛的事情都可以在他们看来无关紧要。

那么，

这样自带乐观属性的菲律宾人，

在菠菜公司能做什么呢？

谈及这个问题的时候，

首先要划分成两种情况：

第一种属于外包服务，

及由劳务公司派遣菲籍员工至菠菜公司工作，

人员的安排由劳务公司全权安排。

劳务公司主要安排员工有前台、

清洁工、

保安。

这些群体的收入通常不高，

从担任的岗位也没有太大的技术含量。

第二种则属于公司聘用，

根据菲律宾当地劳动法，

外国公司必须聘用一定数量比例的菲籍员工，

且要高于最低当地法律规定的最低薪水13000p进行薪酬颁发。

在菠菜公司聘用的菲律宾人有分为三类人群：

1、普通的菲律宾人

这类人群我上学工作经历都在菲律宾本土完成，

学历由大专到本科不等，

并没有太出色的职业技能，

通常会从事一些相对简单的工作。

如：账目核对。

通常这样的岗位会设立AB岗多少职位，

A岗和B岗进行分工合作，

并不知晓全部账目。

2、有留学经历的菲律宾人

这类人群有出国深造的经历，

如曾担任过交换生去中国大学进行一段时间的经历，

掌握一定的中文技能。

从事的岗位大多是行政和人事，

如果中文技能突出还有可能别其他部门挖走，

实现加薪的可能。

3、菲华人群

这类人群包括从小在中国长大，

成年后随家人移居菲律宾的人。

或是在菲律宾长大却拥有菲律宾和中国双国血统的人。

他们或拥有菲律宾绿卡或拥有菲律宾国籍，

并且大部分精通中英双语。

他们从事的工作与中国人无异，

但所发的福利则参照菲籍员工标准。

这类人群相较于前面两种，

能力上更为突出，

所拿到的薪酬自然也成正比。

这其中的能力突出者能做到部门副理的职位这样。

相较于中国人，

菲律宾人对于假期的热忱度远高于工作，

他们喜欢按时下班。

如果要让他们加班的话会要按照当地法规支付加班薪水。

但是，

通常的情况是菲律宾员工可是宁愿不要加班薪水也选择不加班的。

毕竟，

在他们的观念里，

家庭为大，

且一切自有安排，

与其花时间加班还不如花时间去进行其他享乐。

当然也有比较勤奋的菲律宾人，

这个也是看概率问题。

据我了解到，

有白天在公司当前台，

晚上去咖啡厅打工，

周末还去当车模的女生。

也有那种平时在公司下班，

下班后还报中文学习班进行深造的菲籍员工，

因为中文好在公司也是一个升职加薪的绝佳筹码。

同时，

聘用菲籍员工除了符合法规要求外，

一定程度上也节约了一个公司的运营成本。

但随即而来的也不得不面临一些问题，

如：菲籍员工稳定性差、

做事效率较低、

上班比较随性。

这些都是一个公司不得不面对的问题。

随着今年以来菲律宾政府呼吁优先就业考虑录用菲律宾员工，

想必往后各个公司在对菲律宾员工的管理上会需要更为费心！

如果你对菲律宾员工有其他的见解，

不妨评论区留言一起探讨！

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