· 老板能力怎么样?对于小盘来说,老板的能力就是公司的天花板;
· 老板对待人才的态度如何?是否爱才、惜才,乐于培养人才?这些决定了你在这里能否实现能力的增值;
· 是否经常朝令夕改,如果老板对于公司管理方面,想法很善变,那么不建议你进去,你就职的岗位可能今天还在,明天就集体调岗或者集体祭天了;
· 团队氛围如何?小公司如果还搞拉帮结派,公司不可能有执行力;
· 加班情况如何?小公司加班正常,但一定要看是因为业绩不好?还是仅仅因为老板觉得给员工这么多底薪,不加班怎么行?后者直接离开;
· 同事们的状态和收入情况,同事们都斗志昂扬,光鲜亮丽,而不是寒酸穷逼。如果同事们都负能量爆棚,一个个穷得一比赚不到钱,你进去你就能赚到钱?不管你信不信,反正我是不信。
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