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【菲律宾法律】如何解雇经常缺席的员工？
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时间:
2023-3-27 08:05
标题:
【菲律宾法律】如何解雇经常缺席的员工？
大家好， 我是一名菲律宾律师，大家可以称呼我Atty. G。 受华语社区邀请，在此与大家分享一些法律知识， 也欢迎大家留言提问。 我会尽量在时间允许的时候，以专业的角度为大家一一作答。
问：我的工人经常性缺席， 我应该如何基于菲律宾劳工法合法开除员工？请提供法律依据。
根据菲律宾劳动法，雇主可以在以下情况下合法开除员工：
1 无正当理由缺席：如果员工在未经授权的情况下缺席，雇主可以将其解雇。这种情况下，雇主应该能够证明员工缺席没有正当理由。
2 违反公司规定或政策：如果员工违反公司规定或政策，例如经常性迟到或旷工等，雇主可以在事先通知员工的情况下将其解雇。
3 懈怠或不当行为：如果员工的表现不佳，例如工作懒散或者对工作质量不负责任，雇主可以在事先通知员工的情况下将其解雇。
如果员工未经授权地缺席，则雇主可以合法地解雇员工。这种情况下，雇主必须证明员工的缺席没有正当理由。正当理由通常是指员工因为健康问题、紧急情况、个人事务等合理的原因缺席，这些原因在菲律宾劳动法中都被认为是可以被接受的。
在这种情况下，雇主应该按照规定的程序行事。
首先，他们应该记录员工的缺席记录，并在员工缺席后尽快通知员工。通知应该明确指出员工缺席的日期、时间和原因，并提醒员工遵守公司的规定和政策。如果员工在接下来的工作日里仍未到岗，则雇主可以进一步采取行动，例如对员工进行面谈或书面警告。
在最严重的情况下，如果员工的缺席情况严重影响了公司的正常运营，雇主可以通过解雇员工来维护公司的利益。
需要注意的是，菲律宾劳动法对解雇员工的规定有一定的限制。菲律宾劳动法规定，要解雇员工必须经过以下步骤：
1 通知员工：雇主必须向员工发出书面通知，说明员工将被解雇的原因。通知必须包含具体的原因和事实，并且必须发送至员工在公司登记的地址或递交给员工本人。
2 提供申辩和辩护的机会：雇主必须在通知员工之后，给予员工解释和申辩的机会。员工有权提供其辩护材料和证据，并有权被听取其申辩和辩护的理由。
3 进行调查：在解雇员工之前，雇主必须进行充分的调查，以确定员工被解雇的事实和证据是否合法和有效。
4 保留解雇记录：雇主必须记录员工被解雇的日期、原因和所有相关文件，以备将来参考或监管机构的审查。
如果员工是受保护的工人（如孕妇或残疾人），或者他们是工会成员，则在解雇之前需要遵守特殊的规定。因此，在采取任何行动之前，雇主应该仔细阅读菲律宾劳动法，并咨询专业的法律顾问以确保合法操作。
总之，如果你的工人经常性缺席并且你能够证明他们没有正当理由，则你可以根据菲律宾劳动法合法开除他们。然而，在采取行动之前，你应该确保你遵循了合适的程序，并且提供了员工申诉的机会。
以下是一些菲律宾劳动法中类似情况的案例：
1 例：Jafner vs. Jafner, GR No. 171674, July 31, 2009
这个案例中，由于员工经常性缺席且未提前通知雇主，员工被解雇。最高法院裁定，雇主有权因正当原因解雇员工，经常性缺席是劳动法规定的有效解雇理由。然而，法院也强调，在解雇员工之前，雇主必须遵循正当程序，进行调查，并在解雇员工之前给予其解释的机会。
2 案例：Manila Mandarin Employees Union vs. NLRC, GR No. 101527, October 6, 1993
在这个案例中，员工因为连续几天未经通知而缺席被解雇。最高法院认为解雇是合理的，因为员工没有正当理由缺席并未通知雇主。但是，法院也指出，在解雇员工之前，雇主必须提供员工申辩和辩护的机会。
3 案例：First Women's Credit Corp. vs. Presiding Judge, RTC of Pasig, GR No. 149034, October 22, 2003
在这个案例中，员工因经常性缺席、迟到和不服从命令而被解雇。最高法院支持了解雇的决定，因为员工的缺席和迟到导致公司的运营受到了干扰，她的不服从命令也违反了公司的规定。然而，法院也裁定，在解雇员工之前，雇主必须遵循正当程序，进行调查，并在解雇员工之前给予其解释的机会。
以上就是今天的分享案例。
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