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标题: 欠薪的律师、胡闹的员工、躺枪的华人 [打印本页]

作者: 俺乃小潜mg 时间: 2024-1-19 21:54
标题: 欠薪的律师、胡闹的员工、躺枪的华人
大家好，我是老汤，一个混迹于安防行业的拖更写手！

关于欠薪和资金纠纷引发的矛盾，不管是在中国还是在菲律宾都挺常见，老汤偶尔也会接到一些华人的咨询，问能不能安排人帮他们要债，能不能把欠钱的人抓起来，甚至还有比较极端的，要报复欠款人。

在菲律宾的新闻上，也经常出现因为欠款问题被报复和伤害的刑事案件，受伤的欠款人一般都觉得自己很无辜，哭诉自己也是受害者。

至于被打死的欠款人是否觉得无辜，老汤就不清楚了，因为没见他们哭诉过。

今天讲个新鲜热乎的资金纠纷问题，了解一下菲律宾人遇到欠薪和资金纠纷的奇葩操作。

老汤和一个菲律宾律师比较熟悉，他不到40岁，属于典型的菲律宾官二代，其家族在菲律宾也算个政治家族，还出过1个经常上新闻的政治人物，在这种背景加持下，这个官二代的自信心和眼界是比较高的。

老汤和他讨论一些涉及华人的刑事案件时，曾提到菲律宾的执法部门喜欢敲诈华人，部分权势极大的执法部门所犯下的敲诈、抢劫、非法拘禁的罪行，甚至连律师都不敢介入其中，担心被报复。

但是这个律师就很自信，他说这是因为那些律师没有能力和关系网，有关系网的律师是不怕这种情况的。

当时听他言之凿凿的讲他经手的案子，老汤也没去反驳，毕竟每个人的三观和行事逻辑都有着巨大的差异，在他的角度，他的想法也是没问题的。

这个律师也有自己的团队，团队成员也都是菲律宾人，老汤有朋友需要法律顾问或者法律援助时，偶尔也会推荐这个律师的团队去处理。

某些时候，这个律师的团队成员们会流露出跳槽的意愿，想从律师手下离职，要跟着老汤或者其他华人去工作。

老汤都是拒绝，也劝华人朋友们拒绝，毕竟挖人墙角的事情挺得罪人的。

律师的这些团队成员跳槽的原因，几乎都是薪资问题，嫌律师制定的KPI太严格，罚款太多，工资发放不及时等。

有时候客户们早早将费用结算给律师，但律师也会拖延好多天才结算工资给团队成员，等不及的团队成员甚至会去客户那里抱怨，求客户帮忙催工资。

1月15号是菲律宾的发薪日，老汤当天去找律师谈个案子，发现他的好几个团队成员堵着财务办公室的门在争论，原因是财务人员发放的实际工资与团队成员的实际出勤不符，菲律宾的普通打工人就指望着这点薪资过日子，对差额非常敏感，因此合起伙来和财务对质争吵。

财务人员说这是律师制定的工资表，让不满意的团队成员去找律师核对。

这些团队成员在和律师争论时，老汤在旁边打酱油，看到那些对工资有异议的成员情绪都挺激动，叽叽喳喳每个人都在讲，丝毫不管别人在讲什么，估计是每个人都觉得自己委屈。

可是律师从头到尾都没回应这些成员的委屈，让他们不满意工资就去投诉，或者选择辞职。

争论失败的团队成员在离开办公室时都挺郁闷，有两个人的表情还挺难过，老汤当时坐在门口的沙发上，等他们都出去后，老汤顺手关门，看到律师的一个团队成员回头瞪了一眼律师的办公室，眼神颇为愤恨。

老汤回头问这个律师是怎么回事，律师说这些团队成员负责的客户项目需要经常外出，有几个成员在外出期间旷工被发现了，于是律师把他们整个团队那两天的薪资都扣掉了，因为他们互相打掩护，包庇缺勤的团队成员，律师懒得去调查究竟是谁旷工，就搞连坐。

不仅整个团队那两天的薪资被扣了，按照律师制定的规矩，那个团队对应的项目奖金也没了。

老汤当时就觉得这个律师挺狠的，这要是华人这么对待菲律宾本地员工，员工们肯定会报警或者去劳工部举报，警察和劳工部的工作人员也会袒护这些本地员工，勒令华人雇主们给钱。

但菲律宾雇主就不怕这个，也不怕员工们闹，这个律师有背景还懂法律，就更不怕了。

老汤本以为律师拿捏了这些团队成员，没想到第二天那些团队成员去找律师的一个华人客户投诉去了。

原来从2023年年底开始，这些团队成员就为这个华人客户服务，时间跨度大约是2个月，包括圣诞节前的那段时间都在为这个华人客户服务。

在这段工作期间内，有好几天都是菲律宾的假期，按照菲律宾法律是有假期工资的，华人客户将费用都结算给了律师，但是律师却没给团队成员结算假期工资，加上这个月又被扣薪，所以他们就组队去向华人客户诉苦抱怨，让华人客户帮忙给律师施加压力。

这个操作就挺奇葩，团队内部的薪资纠纷关客户屁事？却都闹到了客户那里。

律师的团队成员都是菲律宾人，可能是吃准了华人们心软好说话的特点，不断向华人客户抱怨诉苦，让华人客户帮忙介入。

华人客户被骚扰到崩溃，就联系律师去处理。

律师看到自己的客户被员工骚扰了，就挺重视，但是当律师联系那些团队成员时，那些人就是躲着不搭理，他们也不和律师谈，只想间接给律师施压，让律师给钱。

华人客户联系律师尽快处理这些破事，别影响其他人，但是律师就是不愿意直接给钱，非要谈，非要让员工妥协。

而他的团队成员们既不愿谈，也不愿按照法律渠道去解决，不去劳工部投诉也不去报警，可能知道那样没用，只是不断找华人客户吐槽抱怨，让华人客户无法正常处理业务。

截止到1月18号，这个律师还没有处理完薪资纠纷，团队成员们还是不停在闹。

华人圈本就很小，在知道这个律师的团队成员在闹工资之后，一些华人也介入其中，说这个律师经常这么对待员工，在疫情之前就已经出现了类似的情况，他不止一个前员工向客户们抱怨过。

在写这篇文章之前，老汤还在问律师有何良策解决这个问题，律师说他打算把这些团队成员换掉，再招募一批人。

老汤问他怎么制止团队成员去继续纠缠客户，律师说他会安排警察去警告对方。

老汤又问他，这些团队成员不依不饶的架势，是否会因为薪资问题去实施报复呢？律师说他们不敢，因为他们敢这么做的话，他们的家庭成员会被律师的家族报复。

听着律师自信的话语，老汤突然觉得有些感慨。

律师的家庭背景和专业知识让他有了强大的自信，他不相信被欠薪的团队成员敢去报复他，也不惧怕法律层面和政府层面的介入或处罚。

因为足够自信，他宁肯那些对薪资不满的团队成员们去骚扰客户，也不愿付款并妥协。

他的员工们也知道律师的背景强大，还有专业的法律知识，无论是法律途径还是报警起诉可能都得不到协助，于是去骚扰完全不沾边的华人客户。

华人客户倒是躺着中枪，莫名其妙卷入了菲律宾人的纠纷中。

这倒也应了那句老话：人善被人欺，马善被人骑。

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