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标题: 菲律宾公立学校真香，私立学校惨淡，菲律宾教师圈的薪资围城与现实尴尬 [打印本页]

作者: 哪吒2017 时间: 昨天 07:33
标题: 菲律宾公立学校真香，私立学校惨淡，菲律宾教师圈的薪资围城与现实尴尬

菲律宾公立学校真香，私立学校惨淡，菲律宾教师圈的薪资围城与现实尴尬

今年在我们杜马盖地看到了一堆人在给自己家的孩子找私教其中有一位是我的朋友他约了一些私教之后让我去帮忙面试一下我就去了有个事情让我很是吃惊~朋友要求私教必须有菲律宾的教师资格证能挑选上来的这些面试的候选人也确实都有教师证没什么问题~ 问题在于以下两个~第一个为什么会有这么多有教师证的菲律宾准老师没有工作会跑到外面找工作有些去了BPO 有些去教堂做义工（当然多少有点儿补助）有些就来面试私教~第二个这些面试的菲律宾人都能接受一天300比索的工资这其实也不多吧为啥费劲拿到了教师证工资待遇这么低？有候选人说这个工资其实不低是菲律宾私立学校普遍的工资水平也就是一个月1万多比索~等面试完这些候选人之后针对于以上这两个问题又引起了我的好奇心于是我决定做个小小的探究~应对第一个问题经过探究发现原来菲律宾也有教育产能过剩的问题~ 每年菲律宾考教师证的时间是在3月和9月每年两次考试下来约有超过7万人以上获取到教师证~ 那么每年有多少退休的老师呢？能腾出多少岗位给新人呢？嘿嘿不太妙呀一般每年退休的老师数量是1.5万到2万人左右包括公私立学校~好吧剩下的就是算数加减法问题了每年至少新增7万退休1.5到2万往多了算2万那么还有5万拿到教师证的新人不能去当老师~ 关键不是今年上不了岗前面那么多人排队加上打分上岗机制等能轮上了也不知道是不是该直接办理退休了~既然如此这里就牵扯出了工资问题到底是公立高还是私立高~目前菲律宾教育部给出的标准化薪资架构新入职的菲律宾公立初级老师月薪起步在2.7万比索到3万比索也就是3到4千人民币左右~ 实话说这个工资是略高于菲律宾普通人一进入社会的平均工资的~ 加上菲律宾公立院校的老师还有13甚至14薪各种津贴 GSIS（政府服务保险）医保年假等等对了还有绝对的稳定几乎是所有有教师证的菲律宾人的最终梦想~
然而还是那句话岗位有限一个萝卜一个坑不是人人都能轻易去得了得能端上铁饭碗得~

既然如此就只能转头去私立学校了这就是属于有的去总比没得去强吧~

菲律宾的私立院校是实打实的市场化自负盈亏所以能给老师多少钱完全看学校的经营情况和老板的经营理念~

所以这就造成了只有在菲律宾能排上顶级私校的老师有顶级工资外一般那种七八个人三五条枪的小作坊式的菲律宾学校老师工资很低只有公立教师的三分之一左右其它福利还不一定能到位~ 但是事儿工作内容可不一定比公立的老师少哦~

最后带来的结果是什么呢？

一般的私立学校留不住人才很多老师一旦拿到了经验就去努力尝试转进公立学校私立学校的人才流动非常大~ 继而很多私立学校在师资力量不够生源不足的情况下资金出现问题走向倒闭~

很多在一般私立学校拿着低工资的老师如果长期无法晋升也会转型去寻求其他工作比如BPO 外劳甚至保姆~

当然菲律宾顶级私校的老师那是菲律宾教室收入的天花板不仅如此很多顶级私校和老师之间也是一种高级合作关系~

比如学校要用名师的招牌招生名师需要学校巩固自己的学术地位双赢~

所以一开始我们天真的认为菲律宾的私立院校老师工资一定高于公立老师是我们偏颇了~

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