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HR-芊芊

网络推广 薪资+抽成+招聘

感谢各位小伙伴选择万民娱乐。为了保证公司正常发展，激发员工热情。建立高绩效薪酬制度，使公司与员工的利益达成一致。特制定本薪酬提成方案：

一：适用对象  公司市场部门一线推广人员。

二：考核内容

①考核时间：一月一次。

②考核内容：员工本人/小组当月工作业绩完成情况及综合表现。

③考核决定工资项目：责任底薪/绩效工资。

④公司每个月有竞争制度，所有人员参与。

三：详细考核计划

  ①：推广部一线推广员工由主管进行合理分组，每组成员最少3人，最多10人，选出组长一名（组长抽取整组提成的20%）。

  ②：一次性会员：一次性会员指的是存款一两次，打码量超过1000元，随后没有前来游戏的会员帐号。一次性会员帐号通常是由于不注重维护或者推广方式不当引起的。此类会员帐号对公司并无意义。【一次性会员帐号的判断由每月总结会时候根据数据报表进行商讨决定】

  ③：每月绩效考核项目

有效会员：会员存款达到500元，累计有效投注达到2倍以上即视为有效。（每月有效会员中的一次性会员数量不可大于或等于20%，超过则一次性会员帐号数量移出绩效考核之外。）若小组未完成当月基础值则小组当月无绩效提成。   

④：入职未满15天当月不参与考核，第一个月5个有效，第二个月第三个月10个，转正员工15个。（若整组未达成则不享受提成）

【例】员工A当月有效会员10个，一次性会员2个，则有效会员考核数为10个；员工B当月有效会员10个，一次性会员5个，则有效会员考核数为：5个。

四：薪酬组成结构

①.员工底薪

②.员工提成（个人提成、组员提成）

③.员工福利（休假，激励，节日，生日礼品，年终奖）

④.试用期员工每月有1天休假，若不休假将补贴2000ps，转正员工每月有2天休假，若不休假将补贴5000ps

⑤.公司每个月给员工发生活补贴2000ps，

五：详细的薪酬计划

①.试用期：第1个月7000，第2个月7500，第三个月8000.

②.转正期：每月递增500，第1年底薪为,10000. 第2年在10000元的基础上每个月500元递增，12000元封顶；第3年在12000元的基础上每个月500元递增，15000元封顶！

③：团队代理线盈利月抽成，代理线0元起抽4%-10%

        整组盈利0-10万4%负盈利抽成

        整组盈利10-20万5%负盈利抽成

        整组盈利30-40万6%负盈利抽成

        整组盈利40-50万7%负盈利抽成

     整组盈利50-70万8%负盈利抽成

     整组盈利70-100万9%负盈利抽成

     整组盈利100万以上10%负盈利抽成

⑤： 整组达标超出1-20个每个奖金50元

     整组达标超出21-50个每个奖金100元

     整组达标超出51以上个每个奖金200元

六：招聘：

①，18-35岁，男女不限，在菲或国内全收，能力出众可放宽条件。

②，电脑打字要求40+/分，熟悉最基本的电脑操作。

③，作息时间：12:00-24:00（10+2H包含吃饭休息抽烟时间）

④，每月10号发放薪资，货币：piso，公司有专门货币兑换。

⑤，公司一日三餐全部中国厨师掌勺，绝对有符合你的口味，并提供全新高档酒店式公寓，生活用品、家具齐全，拎包入住即可！泳池，健身房等多功能设施均免费对员工开放！

⑥，入职后满半年，享有15天带薪包机票回国休假的机会，若做满半年自愿放弃回国休假在公司上班，则这15天给予双倍工资，外加3000元机票补贴。

⑦，公司提供平等的晋升机会，表现优异可晋升为组长，薪资报酬奖金都会相应上调！

⑧，管理岗位享有岗位津贴，组长每个月2000元，大组长每个月5000元.

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