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曝光：求职让我看清 OK BET 体制与人事素质的过程
最近经历了一段非常荒谬的求职流程，决定公开分享，希望提醒正在找工作的朋友，慎选雇主。
我原本很期待加入 OK BET，谈了几轮薪资，并依照人事（名为 Woody）要求自费完成体检（PHP 3,500），对方说：「入职后会报销」。接着收到了正式 Offer
结果——Offer 发出隔天，就被通知「因背景调查未通过」取消录用。
更扯的是：不说背景调查的具体原因；自费的体检费用直接叫我自己吞；对于我已拒绝其他入职机会毫无歉意；处理方式冷漠敷衍，丝毫不尊重人。
身边也有资深 HR 朋友说得很直白：「背景调查没完成就发 Offer +要求体检，这流程本身就错了。」
这让我对 OK BET 的整体制度与用人逻辑产生极大质疑：
是流程混乱？还是管理草率？一位人事主管能这样对待候选人，公司文化是否默许？如果连人资都不专业、没同理心，那其他部门呢？
我没有任何恶意中伤的意图，只想说一句实话：一间公司的专业程度，看人资的处事方式就知道。也庆幸自己没真的进去，否则受苦更久的是我。
给正在找工作的你：不是每个 offer 值得你赌上信任。背景调查没过不可耻，但被无视与利用，才是真的不应该。
ps:这是啥野鸡公司？没听过都
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发表于 2025-5-13 20:03:07
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