在菲品牌公司招聘人事

非中介人事

人事招聘专员
1）根据公司战略要求开展各项招聘工作。
2）执行员工入职、转正、异动、离职等相关工作。
3）员工关系的管理和维护。
4）安排机票购买、工作签证与其他人事日常工作。
5）需至少在菲从事人事工作经验1年。
6）月薪10000-15000元，每半年加薪500元。

福利待遇：
【工作地址】： Makati
【休息时间】：每月六天（可积假，每三个月可回国休息10天）
【工资构成】：基本工资+全勤奖金+海外津贴+社保补贴，年底双粮。
【生活福利】：包食宿，免费零食小超市，生日节日蛋糕，每月发放50元手机充值卡。
【签证方面】：试用期SWP，转正9G。
【试用时间】：1--3个月
公司位于菲律宾首都马尼拉市中心的金融区，有政府颁发的正规牌照Pagcor，24小时保安看守, 正规写字楼，安保严格，环境舒适，公司自带食堂免费提供丰盛的自助餐，免费为员工提供宿舍，入职后免费配备各种生活及床上用品。
宿舍楼下配备超大泳池，配有健身房，会客厅。宿舍配有洗衣机，所有生活用品，员工拎包入住。
有意者可加QQ：2878910075

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【正规9G BC公司】零费用出国，公司办理签证机票

工作地点：makati 6789大厦

【推广专员】，男女不限：包吃住/4人间，工作时间：12:30-00:30小时（下午茶15:30-16:00，18:00-19:30全公司休息），月休2

6000RMB底薪(每月递增500，底薪10000RMB封顶)+业绩提成5%-15%；

【电销专员】，限女生， 包吃住包吃住/4人间， 9小时 （下午茶15:30-16:00，18:00-19:30全公司休息）,月休4天

试用期7000RMB,转正9000RMB/月，培训期1-3个月，每月考核递增500，

至12000封顶；负盈利提成：2-5%

欢迎中介，猎头合作

【国内返佣男2000女3000，私聊QQ:3357245425 WeChat: daid1995】

全新彩漂盘

一、岗位：营销推广精英

二、岗位要求：

1. 半年以上推广经验，有自己清晰有效的推广方法；

2. 对成功和高薪有强烈的渴望，有意挑战无上限奖金机制；

3. 具有积极进取的心态，有团队意识；

4. 每月要求个人开发有效新客户不少于20个；

5. 以招在菲员工为主；

三、薪资待遇：

1. 试用期：7天，未能通过试用则试用期无薪，通过试用则试用期薪酬同转正；

2. 转正：底薪10000人民币/月+ 负盈利提成10-15%；

五、工作时间：8小时（13:00-21:00）, 月休6天。

公司福利：

1.提供员工生活用品及食宿：

a.住宿环境：酒店式公寓（普通员工住宿为4-6人间，主管级别以上为2-4人间），配有空调，热水器，洗衣机等设备，公寓带有健身房，游泳池等娱乐设施；

b.生活福利：新员工入职时会由公司提供的全套生活用品和床上用品（除私人用品外），每月提供洗发水沐浴露、牙膏牙刷、纸巾等生活必需品；

c.员工餐饮：聘请国内专业厨师团队，为员工提供四餐（早餐、中餐、晚餐、宵夜）；

d．下午茶：每天提供水果、牛奶、零食等下午茶福利；

2.活动经费：为部门每月集体活动提供经费1200P/人；

3.生日礼金：转正员工享有生日蛋糕+生日祝福+生日礼金3000p；

4.带薪年假：每六个月享有15天带薪休假，若不休假则给予相应补贴；

5.机票补贴：转正后每半年享受回国休假机票补贴3000人民币；

6.医疗报销：给予个人医疗费用50%比例报销（单月报销上限5000p，全年累计上限20000P，慢性病不在报销范围）。

7.培训机制：完善的培训体系（新人岗前培训、部门培训、转正培训、岗中培训、晋升培训等一系列培训）；世上无难事，只怕有心人，只要您努力，公司有信心把您培养成材。（培训设置详见文末备注）

8.晋升路线：试用期专员-转正专员-优秀员工-储备组长-组长-主管-经理-分公司负责人，所有晋升一切公平公正，任何职务能者居之。

9.优秀员工：每月公司评选优秀员工（发放5000p-20000p奖金），并会对优秀员工进行管理方向的培训，以便掌握更多的知识，从而晋升管理岗位。

10.发展空间：公司正处于高速发展阶段，渴求一个有激情，有理想、有抱负的工作团队，有极大的发展空间和广阔的舞台供给有能力、肯努力、有激情的员工施展。

11.工龄奖：入职满一年，享受第一年度每个月1000人民币的工龄奖金，入职满两年，享受第二年度每个月2000人民币的工龄奖金，于期满两年一次性发放36000人民币；

12.节日活动：公司在年尾或重大节日组织活动，年会或节日活动上公司将为员工准备丰厚的奖品以及现金红包，以抽奖形式发放。

13.新年红包：对新年仍在岗工作的的员工补贴，春节休假员工不享受新年红包；

14.免费办理签证、保关：新员工入职以及老员工回国探亲，签证与保关由公司负责安排。

15.丰富的奖励机制：对公司业务流程、产品技术提出改善建议，且效果显著的；公司将给予丰厚奖励。

说明：

1、经学习培训后无法胜任公司安排的工作或严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，员工需自行承担机票、签证、保关等费用；

2、履约押金：每月从工资预留1000作为履约押金，预留6个月，总预留6000，于第七个月开始逐月返还1000，于第十二个月全部返完；

3、入职后公司统一办理临时工签，转正后办理9G工作签证。

备注(关于培训)

示例：王同学没有出过国，也没做过这个工作，不懂英语。不用担心，公司有完善的培训方案，王同学刚入公司第一天，公司有专门的培训师，为您讲解当地文化、公司文化、公司产品，全方面的培训了解。购买物品大楼中有中国超市，出去购买物品公司有专门的行政人员帮助。

岗前培训内容：1.当地文化 2.公司文化 3.公司简介 4.产品基础知识 5.工作流程  6.业务技巧  7.日常工作