菲工作高赔付的讨论

风吹叶儿落K

在菲工作这么久时间了，天天说听有国人进了黑公司，被 坑了什么 的，
离职时高额赔付什么 的，细细统计一下，
造成这种结果一半是自己的原因、一半是公司原因，唉
各家有各种愁呀、各家有各家欢呀。。。


列一下所知道的高赔付的例子呀
面试时一开始就问要反佣的求职，那么如果有反佣，离职时就一定会有赔付，至于是赔付反佣、签证费用、住宿费用呢， 还是额外杂费呢，就看公司情况了，
这种人不值得同情，明知有反佣还要拿反佣；社会上那么这么好的免费午餐呀。
你拿多少肯定要吐出来多少的。
公司有良心一些就是给个期限 免赔付，例如试用期、半年这样，没有良好的就呵呵了。

还有一些是，通过中介入职的，那么这种情况下，不好的公司就是要员工赔付中介费，有规模 的公司就是不会让员工赔付，只是旅签赔付就可以了。
这个看公司来定，员工入职时还是要问好，不然被 骗可能性很多呀。。。。。。。

通过猎头入职一般是高职位的人，这个情况不好说，有些公司为了员工稳定性，会有期限规定，期限内走人要赔付，期限外走人不用赔付，
当然有些会分主动还是被动。。。。。。。


还有一些求职者面试时摆明了自己卖自己，那就不要说公司有高赔付了。。。。。

在菲工作，合约期内离职，签证费用正常按比例赔付很正常的一件事，因为签证费用你要是去欧美国家工作，都是自己出钱办理，工作到一定时间时公司帮报销，而不是以公司出钱给你办理的，
为什么 有些人永远都会想着，我在你公司上班了，不管什么 时间离职，所有签证费用都是公司承担了呢，如果公司不承担就是这公司有坑、又黑，坑员工的钱之类的，
唉，

平时在网上经常看到一些人有超几万的赔付，很不能理解，为什么 会这么高的赔付呢，是入职时拿了高反佣，还是公司真的这么多的杂费要赔付，
员工入职时不问清楚吗，不签定劳务合同吗？很想问问。
在菲虽然是BC行业，但是BC行业有牌照，在当地国家是合法，签定劳务合同一样具有效用呀。
入职前签定好，文字说话条条例清楚，离职时为什么 会有不必要的赔付呢。
有时真的很想不通。。。

我的这些疑问 ，不知道会不会有在下面留言解疑惑呀，
哈哈哈哈。

文笔不好，写的有点乱呀。
本来不想写的，但是确实是，
今天遇到几个求职者，一上来就问有反佣吗， 如果入职能拿多少返佣，
我说没有返佣时，居然被骂了，说我不给的佣还能招到什么 人，
唉，刚想说，我可能给你返佣，但是给了，你试用期不过离职，不是一样得归还公司吗。
天下没有免费的午餐的。

99886677a

你可能是个智障

小白64009

不要说楼主智障，很多时候的确也是自己照成的， 有黑公司  也有垃圾狗人事。但是大部分公司基本赔付 无非也就是 返佣，签证， 机票 这三样费用。没有达到半年左右的 肯定是需要自己掏腰包， 当然也有一些小公司 什么住宿费 伙食费 培训费 更甚是什么其它的磨损费等等 都有   这个有时候只能说运气，但是并不是全部。