菲律宾劳工部：雇主不得强制要求员工接种新冠疫苗！

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菲律宾劳工部(DOLE)部长贝洛(Silvestre Bello III)表示，雇主不得强制要求员工接种新冠肺炎疫苗，也不得因员工不愿接种新冠疫苗而将其无故解雇。

菲律宾劳工部：雇主不得强制要求员工接种新冠疫苗



当地时间3月3日，菲律宾劳工部(DOLE)部长贝洛(Silvestre Bello III)表示，雇主不得强制要求员工接种新冠肺炎疫苗，也不得因员工不愿接种新冠疫苗而将其无故解雇。

贝洛表示，劳工部将在未来几日发布一项部门命令，禁止雇主强制要求其员工接种疫苗。此前有报道称，部分行业强制要求员工接种新冠疫苗，否则不得返工。

劳工联合会(ALU)表示，大多数投诉来自于业务流程外包(BPO)、餐厅以及酒店的员工。
菲律宾劳工部表示，雇员有权选择自己是否将接种新冠疫苗，这属于个人选择，雇主不得强加执行。此外，拒绝接种新冠疫苗也不得成为雇主无理由解雇员工的理由。第11525号共和国法令即《菲律宾疫苗法》明确规定疫苗接种活动不是强制性的，也不得成为入学、入职或政府交易的要求之一。