大公司、小公司，今晚你选择的是……

可乐不加冰

A公司很有规模，是上市公司。

B公司很有意思，是新创团队。

两间公司的待遇和福利都差不多，你会选哪一间？

我理解你的纠结。工作，就是用青春投资自己的未来，你做下的每个选择都是职涯发展的重要建材……撇开薪水高低不谈，不同规模的公司会让人学到不同的东西，大公司一切上轨道，可以学习制度的运行；小公司成长快速，可以磨练个人能力。不过除了待遇福利，以下也提供几个不同的考虑点：

#工作是否能激发热情

面对挑战时，你的热情会是能否撑到最后的关键。选择工作时，除了冷静分析优胜劣败外，不妨倾听你内心的声音：你到底喜不喜欢这份工作？真的喜欢，未来才有可能做出有味道甚至有灵魂的项目结果。

#工作和你的发展方向一致

很多人会觉得先求有，再求好；只要能进入自己向往的公司，即便工作内容和专长、目标不符，总之先进公司卡个位置，伺机而后动，争取未来转调的机会。

真的是这样吗？

事实上，能如愿转战理想职缺的人微乎其微，大多数如同你我的普通人，精气神早就被不感兴趣的工作耗光，失去了追梦的力气，甚至忘了自己的初衷。

工作内容和公司规模二选一？选择你想发展的领域吧，扎扎实实的打好基础，机会只会留给准备好的人，只要准备充足，永远不要担心没有机会。

#你是否认同公司文化

选择在哪间公司工作，就像选择另一半，文化和价值观的互相契合比你想象的还要重要很多；习惯批判冲撞体制的人，和新创公司的契合度肯定比传统产业高；滴酒不沾习惯独乐乐的人，当然不适合酒商；有社交恐惧症并且实事求是的人，肯定更适合研究机构……选择价值观及风格相符的公司，就像穿了一　双好球鞋，让你在人生的球场上轻松蹦蹦跳跳，就算跌倒，受的伤都会比较轻。

#是否能和公司一起成长

对公司来说，你的加入是可有可无，还是具有关键性的成长意义？你的主管花了多久时间坐上他的位子？这个公司升任员工是根据表现还是年资？加入这间公司是否有机会和资深主管或客户互动学习？是否能和国际企业接轨？

在决定接受一个offer时，不妨评估未来在专业及职涯上的成长空间，而在这一点上，许多规模不大的公司反而比大企业做得好。

#是否有好的主管

这是最重要的一点：你是否能找到你的楷模或导师？对还在学习阶段的年轻人来说，公司规模顶多是让你镀个金，能够遇上一个有领导魅力、不藏私，能够帮助你不断精进的主管，比什么都重要。