在菲工作需要注意事项

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在菲律宾淘金是否真的有安全保障，这个安全包含的有点多哦，如果是人身安全的话，从我在这里生活的半年时间里面我觉得肯定是没有国内安全的，但是也没有那么不安全，虽然说这里不禁枪，这里贫富差距极大有很多穷人会做一些偷偷摸摸的事，但是只要自己不作死其实也就还好，毕竟这里的人总体来说还是蛮热情的，也没有像欧美那边排华那么严重，毕竟中国人在他们眼里就是行走的“钞票”，对中国人还算是满尊重的，这里的很多商店和商场都是有保安看守的，所以总体来说还算是比较安全的，但是还是要提出一点小tip，就是走在马路上或是人多的地方的时候，把包放在前面，不要放在身后，不然很容易遇到扒手，然后尽量少打的士，因为很多的士会坐地起价，可以在手机上面下个软件叫做grab，跟国内的滴滴差不多，会比较方便和安全，当然也不要一个人走在偏僻的地方

如果是说法律安全呢，那就要靠你自己擦亮眼睛去看了，中国人来菲律宾工作的基本上做的都是BC行业，这个在国内肯定不合法的，是属于偏灰色地带了，但是作为菲律宾经济发展的主要动力，BC行业在菲律宾是属于合法行业的，你可以通过公司给员工提供的工资就可以看出，BC行业是很能赚钱的，这么赚钱的行业，总会吸引一些人想要低成本运作来获得高额利润，那么如何低成本呢，要么就是选择偏远地区或是在市中心的地下室或停车场开设公司，要么就是不办理合法牌照以此可以避免给政府交税的方式来经营，基本上这些公司就是属于非法经营的，那么在公司工作的员工肯定也就是属于非法务工的人了，肯定会被当地移民局和劳动局看上的，抓起来是迟早的事情，所以在找工作的时候不要被所谓的高薪和高福利吸引了，基本很多公司都会有押金的，什么不压不扣，月休8.9天还给你一个月一万多。 还有什么各种高福利，招人还没有什么高要求的 你用脚指头想想都是有点问题的，这里大型的靠谱的公司还是可以考虑的，所以求职的时候还是要擦亮双眼啊~

1.首先关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。

·提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的，这就是为什么有的求职者说来这边还赔钱的原因，这个钱不是说你赔给公司了，而是你自己承担自己的路费了。和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）

·其次和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）

·人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人

有什么问题各位小伙伴也可以私信我

更新一下 又有些小伙伴问怎么预防坑公司这里我来说明一下吧

1. 公司HR直招，还是中介送来的（我的身上有没有返佣，佣金多少）多家公司都有返佣 直招一般都没有

2. 公司名字是什么，工作地点在哪里，工作内容都包含哪些内容，想起一个吃饭问题，大多数公司都有自己的饭堂，偶有少部分是快餐，这个自己了解，甚至快餐补助问题（注：工作地点具体到哪某栋大楼某一成某个区门牌号）

3. 每天的工作时间+吃饭+抽烟+活动，一共是多少个小时，吃饭限制多少分钟内，抽烟现在几次，几分钟，洗手间次数大或者小分几次几分钟{任意一项超过是否要罚款，罚款标准是多少

4. 推广岗位的任务要求 ，重点说每月任务要求，试用期要求几个新会员注册充值，充值多少为新会员标准，完不成任务会不会降低工资，具体一个任务没完成较低多少，次月会不会按照百分比整体降低基本薪资。再说一下提成，提成来源包含哪几项（流水，负盈利）,提成的比列是多少，具体到每一项的百分比，还有不同数额的比例。

5. 客服的薪资和工作内容，多是两班倒比较多，或是三班倒，到底是 纯在线客服，有没有包含出入款或其他事务（例如还有微信客服，QQ客服）忙到停不下来。。。。很多公司的客服还有绩效考核标准，可以多多了解。

6. 如何分辨对接自己的是公司直属人事还是HR,靠感觉这种事实不靠谱的，是对自己不负责的！！大多数的中介都是活跃在国内，第一招，微信位置共享，这个也有假的；第二招擦亮双眼，多联系几个HR沟通，我发现经常一栋楼同在很多，互相验证，验证盘口，验证区域，验证是否他(她）给你描述的一致有可能出现诋毁别人活着黑其他公司的，这种心术不正的，劝你直接放弃

7. 赔付和休假转岗问题，

1.双方达成的协议合约期间，半年，一年，因个人呢问题没坐满时间的，你要赔付的项目是什么，每一项的价格是多少，所谓祭天，公司养不了闲人，同样开除赔付，不存在免赔，

2休假要注意文字游戏，每月休假几天，你可以直接精准问多少个小时！半年休假时间和机票补助等，做满半年的基本是认可了公司文化，不多讨论，

3.转岗问题，一般都是人事或者客服面临转岗，至于推广，唯一下场就是祭天大典吧，重点说落地转岗和入职十天半个月转岗还有你将要工作的地点和面试沟通时候说的不一致，小心无大错，同一栋楼都有可能转手。

8. 找准参照系，走好人生路，要明白自己是去工作，不是去旅游或者体验人生。吃的苦中苦方为人上人，为自己的目标努力奋斗，加油！

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