公司急招再招在菲(推广 客服 人事 电维 电销)入职有6000RMB赔付津贴 过年在岗统一5000RMB新年红包(待遇从优,公司人性化,没有工作的朋友们欢迎咨询) |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
下面是公司再招的五大岗位 |
推广:6000+起步5%的提成且持续增至15%(在菲女生推广底薪8000起)。 |
推广; 男 底薪6K起步 ,超高提成5%到15% 负盈利三十万以上 提成15% 月薪万轻松提供精准资源 简单。 |
推广;女 无责任底薪8000 + 每月考核涨底薪, 15000封顶。底薪第一年封顶12000元,第二年底薪封顶15000。小组奖励提成:各小组奖金按照打码量万分之二抽成。提供精准资源 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
公司提供重金购来的zi源,大体说一下这个zi源的事情吧,因为我是做市场出身,连续16个月市场,因为岗位的原因也接触过zi源的采集/采购,我们公司目前的zi源,我有问过市场部门,开出率在12%左右,这个开出率是很棒的了
在这种高开出率zi源的情况下,任务量超级简单,我司管理人性化,具体怎么人性化呢?举个例子:有位新入职的推广同事,他向公司反馈,擅长体育,公司就专门为他自己现买设备并配了一位女主播,通过直播的方式进行推广。 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
人事:男女不限,有经验优先,每月只有3个任务,直招算2 中介算1 8000底薪,每天10小时,包含两个小时的中场休息时间哦,每月4休。公司年后人事部扩张急需50-100名人事,有抱负,有能力的小伙伴速速来报名吧! |
人事部的资源当然也是为小伙伴提供的,包括微推广,国内小白求职简历,所有社交方式的vip包括菲华网会员等等,工作轻松简单,当然有想法的小伙伴也可以提出自己的建议,公司支持有想法的人!!! | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
我们也在招募 电销小姐姐~ 不过只有小姐姐才可以~ 每天跟名单上的客打打电话,聊聊天,通电话的总时长最多两三个小时吧,其他时间?你看看你想做什么~~~ 底薪8000 + 每周开户奖 + 每月2000元绩效奖,转正之后,只要按时上班,一万多的薪资只是起步吧? |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
客服岗位:只要国内的男女小白,在菲的女客服当然也是可以的,起薪6000 转正后每个月会固定加薪500和1200的绩效奖励,第一年底薪是10000封顶,第二年是12000,第一年的工资差不多是13万左右。 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
电维岗位的待遇也是不错的~底薪8000+转正每个月会有500的加薪,一直到10000封顶,每个月还有额外的维护奖励,但是只要小姐姐哦!(无任务,无压力)
联系微信:Theboss888x | 联系QQ:1436896646 | 联系电话:9174732606 小飞机同步 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |