一言不合就杀害老板，在菲经商和开店要注意这几点

卡卡西720

4月前，邦板牙省坎达巴（Candaba, Pampanga）一间仓库内，一名68岁妇女被一名员工用5英寸长的针刺死。据说，这根长针是用来缝纫麻袋的。下面提到的案子就是本案，日前法院签发了对嫌疑人的逮捕令。

一

菲律宾最近有个很奇葩的新闻，是关于薪资纠纷的，说薪资纠纷都不太准确，因为这种独特的情况好像只存在于菲律宾社会中。

在马尼拉北部的某个小镇上，一个菲律宾雇主被自己的员工给刺死了，因为这个员工要求预支工资，而雇主没有同意，于是怀恨在心的员工就情绪失控了，拿出凶器刺死了雇主。

根据新闻透露的细节，雇主没有同意预支工资并不是因为吝啬，也不是不愿意同情工人，而是这个行凶的工人已经预支了多次，早已将可预支的工资都预支干净。

善良的雇主做了无数次好人，只因为最后一次没有满足员工的过分要求，员工就否定了她过往的一切，残忍杀害了她。

预支工资这种行为在国内属于比较少见的情况，哪个中国员工如果整天靠预支工资生活，一般都会成为公司里的另类，但在菲律宾这却属于常见现象，几乎每个菲律宾员工都有这种习惯，而多次预支工资甚至预支下个月工资的情况，相信在菲经商和开店的华人雇主们也都遇到过。

如果不同意这些菲律宾工人预支工资，他们就开启诉苦卖惨的复读机模式，一次次的讲述自己的悲惨故事，从白天到深夜，不停的发信息骚扰你，不断强调预支这笔钱对他多么的重要，而同样的套路，他们也会用在借钱的时候。

但如果同意了菲律宾工人的要求，他们就会一次又一次的预支，甚至预支的越来越多，下个月工作还没开始，可能下个月的工资就已经预支干净。

其实处理这种问题最好的办法就是换人，而不是妥协，但事实上大部分菲律宾工人都有这个臭毛病，换人后大概率还是会出现一样的问题。

除非是雇主的运气极好，遇到了边界感比较强的菲律宾员工，他自己主动停止这种行为，大家才能相安无事的开展工作。


几年前奎松市一家购物中心内电脑修理店内，一名顾客在激烈争吵后被店员刺死。

二

小编之前和朋友开店时，经常有上门找工作的菲律宾人，也经常遇到员工借钱和预支工资的情况，惊讶于菲律宾人在很多方面与中国人巨大的差异。

首先是上门找工作时，菲律宾人普遍非常的自信，小编那时候经验不足，很多时候觉得这些工人倒不像是来求职的，反而有点像是一个很有实力的大佬来谈合作的。

即便他们只是应聘个普通的外卖员或者帮厨，他们也毫不避讳的提出自己的要求，和中国老板们认认真真的谈论自己的工资、加班费、节假日补贴、食宿标准等，如果某个方面没有达到他的预期，他们会很直白的提要求，直到达到他们满意的标准。

在工作中他们也很擅长预支工资和借钱，丝毫不觉得难为情，也丝毫不觉得这个要求有什么过分的地方，如果这些要求得不到满足，他们就会骚扰式的找你诉苦和抱怨，跟唐僧念紧箍咒一样喋喋不休，平时经常不回消息不接电话的他们，这时候也会疯狂发信息或者打电话给你，让你倾听他们的痛苦和难处，然后满足他们的要求。

这些独特的金钱观和价值观，以及非常没有边界感的行为，在他们看来却都是理所当然的事情，他们非常自信、自负、甚至是自恋，以自我为中心是他们的常见状态，在这一点上，菲律宾人与中国人有着巨大的差异。

传统的中国家庭教育总是羞于谈钱，尤其是在亲友和熟人之间，更是羞于谈钱，虽然大家都很在乎钱，但和亲友们在一起时，谁也不敢承认自己把钱看的比亲友更重要，总认为谈钱是一件很俗的事情，也是很伤感情的事情。

在传统的中国乡土社会里，人们总要假装自己不在乎钱，一边小心翼翼地抠门，一边又小心翼翼地大方。

在这种环境中长大的新一代人，在走入大城市之后，一般都要重塑自己的金钱观和价值观，否则会在大城市中屡屡碰壁，被碰的鼻青脸肿，也会持续吃亏受罪，倍感煎熬。

举个例子，在乡土环境中长大的新一代人，到了大城市之后，到了求职找工作的年龄，在面试时总是小心翼翼的表达自己的期望薪资，甚至不少人都不敢提薪资要求，而被黑心雇主或者无良上司克扣薪资或福利时，也多数会选择逆来顺受，被压榨也不敢反抗，无偿加班也几乎是这些人的常态。

只有经历过无数次煎熬和痛苦，一些人才能鼓足勇气，去向那些不合理的要求说“不”。

但因为长期逆来顺受的形象和不会反抗的人设，说“不”之后往往并不会快速见效，反而会产生“反弹”的附加伤害，会受到混蛋们更强烈的压迫和打击，能真正挺过去才算是涅槃重生，而无法挺过去的，只会沦为更加可怜的打工人。

而走出国门的新一代创业者，尤其是到了菲律宾这种价值观和金钱观与中国差异极大的地方，如果没有快速适应并且建立新的观念，必然会在菲律宾工人这里吃尽苦头。


5月底，甲米地，一名妇女被她的前雇员刺伤家中，送医后重伤不治。

三

小编最近看到一句话：社会就是一个压力容器，对每个人的测试都是抗压测试，抗压能力差的都会早早退出，抗压能力决定了一个人能走多远！

就像菲律宾人提出的各种不合理要求，如果你的抗压能力差，你就会不断妥协，不断的让菲律宾工人产生一种“老板快同意了，再骚扰他两天，他就答应了”，那么菲律宾人就会不断提出类似的要求。

反之如果你的抗压能力强，对菲律宾工人的骚扰式提要求免疫，他们的尝试没有结果，或者骚扰式提要求后直接被开除，他们也会放弃尝试，乖乖的回到自己原本的轨道上。

但是考虑到菲律宾人普通脆弱的自尊心和敏感的神经，在拒绝菲律宾工人的要求时，也应该尽量委婉，态度可以友好，可以像菲律宾人一样找很多借口，但底线就是不能松动，不能让菲律宾工人一再突破底线。

不过能抗压的华人雇主也并不多，能守住这些底线的雇主也不多，大多数华人雇主都是和菲律宾雇主一样，磕磕绊绊的跟这些菲律宾工人在相处，不过这些华人雇主也都比较幸运，没有因为这些事情和工人发生肢体冲突，也没有因为一言不合被工人袭击。

另外菲律宾人的特殊价值观和金钱观，以及没有边界感的各种行为，本身也是无法改变的，有些初到菲律宾的华人雇主不信邪，喜欢把国内的管理方法和习惯带到菲律宾，设定各种奖惩规定和KPI，想要去改变菲律宾人的观念和习惯，这些尝试无疑都会受到极大的阻力，也会激化彼此之间的矛盾。

华人雇主在菲创业和经商，应该对这些特殊情况逐渐脱敏，并直到免疫，而不是带着上位者的拯救或改变的心态，来与这些问题较劲。

最后说到菲律宾人特殊的金钱观和价值观，其实与中国乡土文化中羞于谈钱的一面，在某些情况下正好互补，不敢谈钱和羞于谈钱，会让我们在生活中处于被动一面，而菲律宾人“自信谈钱”“自信提要求”的迷之自信，却能让我们更快的融入这种氛围中，少吃亏少走弯路。

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