菲律宾公立学校真香，私立学校惨淡，菲律宾教师圈的薪资围城与现实尴尬

哪吒2017

菲律宾公立学校真香，私立学校惨淡，菲律宾教师圈的薪资围城与现实尴尬

今年在我们杜马盖地看到了一堆人在给自己家的孩子找私教 其中有一位是我的朋友 他约了一些私教之后 让我去帮忙面试一下 我就去了 有个事情让我很是吃惊~朋友要求私教必须有菲律宾的教师资格证 能挑选上来的这些面试的候选人也确实都有教师证 没什么问题~ 问题在于以下两个~第一个 为什么会有这么多有教师证的菲律宾准老师没有工作 会跑到外面找工作 有些去了BPO 有些去教堂做义工（当然多少有点儿补助） 有些就来面试私教~第二个 这些面试的菲律宾人都能接受一天300比索的工资 这其实也不多吧 为啥费劲拿到了教师证工资待遇这么低？有候选人说这个工资其实不低 是菲律宾私立学校普遍的工资水平 也就是一个月1万多比索~等面试完这些候选人之后 针对于以上这两个问题又引起了我的好奇心 于是我决定做个小小的探究~应对第一个问题经过探究发现原来菲律宾也有教育产能过剩的问题~ 每年菲律宾考教师证的时间是在3月和9月 每年两次考试下来约有超过7万人以上获取到教师证~ 那么每年有多少退休的老师呢？能腾出多少岗位给新人呢？嘿嘿 不太妙呀 一般每年退休的老师数量是1.5万到2万人左右 包括公私立学校~好吧 剩下的就是算数加减法问题了 每年至少新增7万 退休1.5到2万 往多了算2万 那么还有5万拿到教师证的新人不能去当老师~ 关键不是今年上不了岗 前面那么多人排队 加上打分上岗机制 等能轮上了也不知道是不是该直接办理退休了~既然如此这里就牵扯出了工资问题 到底是公立高还是私立高~目前菲律宾教育部给出的标准化薪资架构新入职的菲律宾公立初级老师月薪起步在2.7万比索到3万比索 也就是3到4千人民币左右~ 实话说 这个工资是略高于菲律宾普通人一进入社会的平均工资的~ 加上菲律宾公立院校的老师还有13甚至14薪 各种津贴 GSIS（政府服务保险）医保 年假等等 对了 还有绝对的稳定 几乎是所有有教师证的菲律宾人的最终梦想~
然而还是那句话 岗位有限 一个萝卜一个坑 不是人人都能轻易去得了得 能端上铁饭碗得~

既然如此就只能转头去私立学校了 这就是属于有的去总比没得去强吧~

菲律宾的私立院校是实打实的市场化 自负盈亏 所以能给老师多少钱 完全看学校的经营情况 和老板的经营理念~

所以这就造成了只有在菲律宾能排上顶级私校的老师有顶级工资外 一般那种七八个人三五条枪的小作坊式的菲律宾学校老师工资很低 只有公立教师的三分之一左右 其它福利还不一定能到位~ 但是事儿 工作内容可不一定比公立的老师少哦~

最后带来的结果是什么呢？

一般的私立学校留不住人才 很多老师一旦拿到了经验就去努力尝试转进公立学校 私立学校的人才流动非常大~ 继而很多私立学校在师资力量不够 生源不足的情况下 资金出现问题走向倒闭~

很多在一般私立学校拿着低工资的老师 如果长期无法晋升 也会转型去寻求其他工作 比如BPO 外劳 甚至保姆~

当然菲律宾顶级私校的老师那是菲律宾教室收入的天花板 不仅如此 很多顶级私校和老师之间也是一种高级合作关系~

比如学校要用名师的招牌招生 名师需要学校巩固自己的学术地位 双赢~

所以一开始我们天真的认为菲律宾的私立院校老师工资一定高于公立老师是我们偏颇了~