招聘简章 我们是一家位于马尼拉,主营在线娱乐游戏的网络游戏公司并持有菲律宾正规牌照,为了扩大市场,现急需补充人员,由此,公司诚聘更多有志之士加入,艰苦创业,共同发展。只要您愿意挑战自我,月薪20000 -30000家常便饭!!! 招聘岗位:推广 基本要求: 1. 年龄18-30岁,身体健康,能适应国外常年夏天天气。男女不限(学历高优先) 2. 熟练中文听读写,思维敏捷,为人乐观和善,善于与人沟通。(有推广经验或有资源者优先) 3. 招聘之人员,需服从公司安排工作地点及岗位(推广、客服、财务) 上班时间:12:00-24:00,12个小时,每月有2天假期。
工资与押金:
1. 工资: 甲方公司的底薪标准为:前7天无工资培训(2个月试用期),底薪6000元,转正之后逐月递增500至8000元封顶(第一年8000元封顶,但乙方表现突出者可加到10000封顶,第二年10000元封顶,表现突出者可加到12000封顶。) 在计算上述按照月份待遇时,区分入职当月是否出勤满20天,满20天的正常计算,不满20天的从下个月计算。2、甲方给予乙方如下福利待遇 (1)签证机票保关:一年合同期内甲方预先垫付乙方签证费(包括旅游签、临时工作签、延签、工作签)、来回机票费、保关、清关费用(因乙方原因请假回国的不适用本条款,该等费用乙方自行承担);一年合同期满则视为由甲方承担该类费用。一年合同期内乙方自行离职或被辞退,应返还甲方为乙方垫付的签证、保关、清关及机票等费用,返还比例为(365-乙方实际在岗天数)/365。 (2)15天带薪假:乙方工作每满6个月,即可获得15天带薪回国休假,公司承担往返机票、签证、保关费用。 (3)月休及全勤奖:乙方每月可月休二天(乙方入职不满20天的,不享有月休),不休者可折合工资另算补贴,满勤可按照组长以上500元组员300元标准获得满勤奖金。若表现卓越,经主管特批,可适当增加月休天数。 (4)满周年奖金:乙方连续工作满一年,除享有上一条款所述15天带薪假外,若其续签第二年合同,继续工作满2个月后,甲方一次性给予15000元奖励。乙方连续工作满两年及以上,甲方将给予额外回馈奖金。 (5)生日礼金:乙方生日当月,可获生日礼金1000元。 (6)中秋春节感恩礼金:乙方工作满半年,在中秋、春节在岗而未能回家团聚的,每个节日乙方父母或配偶可获感恩礼金1500元。 (7)春节慰问金:乙方春节在岗而未能回家团聚的,还将获得春节慰问金,具体金额结合公司当年业绩情况、乙方能力和业绩、职位、在岗时间等因素确定。 (8)提供免费食宿,除了个人物品花销外,毛巾、被子、日常洗漱用品公司全部免费提供。 住宿条件:套房/别墅配套4-8人/间,独立洗漱空间 配套设施:健身房、露天游泳池、洗衣房等其他体育设施,均免费使用。 伙食:每日5个以上菜系,不定时更换,食物不可浪费。 (9)员工上下班均有公司司机专车接送往返。 (10)同事热情友好领导平易近人工作和生活上关心员工;公司给每位员工提供晋升平台,有能力者可以晋升组长、主管等。 一、组长的责任与奖励: [size=11.0000pt]1. 组长是团队灵魂,(8人组)岗位工资多1000元,副组长岗位工资多500元,组长要合理安排员工,分析数据,带团队完成业绩。教会新员工网内的基础知识:包括网站内容,游戏赔率,吵QQ群、微信群、存取款方式,後台操作,客户聊天方式等,以身作则。监督组员完成工作任务,即时汇报工作中存在的问题以及组员情况。有效管理本小组内的工作情况等。组员请假组长需登记好并告诉主管和人事登记,所有组员先找组长。组长解决不了在报备主管,如组员不能配合,影响公司的运作和利益,组长有权处理组员的去留。 [size=11.0000pt]2. 组长考核周期为三个月,要求合理安排组内工作,激励组内员工,带领团队完成业绩,表现差的组长会被取消职位,另外安排新组长担任,组长有权决定组内成员去留,因各种原因被组长开除的员工将直接开除。组长太差的所有组员也可以决定组长去留。 二、额外奖励 [size=11.0000pt]1. 公司为了激励员工的激情,为了让广大员工享受更多的福利,薪资不段的增加,不怕员工拿钱多,只怕员工不努力。纯盈利只计算当月纯盈利,提成计算不需要累计。 例如:本月正业绩给予提成计算,第二个月纯盈利为负没有抽成,第三个月正业绩给予结算提成,而无须扣除第二个月负盈利。 1. 人均每月有效会员人数最多奖励8000披索,其他的由组长根据小组内成员贡献努力情形分配。 一、晋升途径 公司对人才十分重视 [size=11.0000pt]1. 人品端正、态度积极、工作突出的试用期人员可申请提前转正。 2. 人品端正、态度积极、工作突出的人员可申请竞争组长职位。能力越大,责任越大,薪资越高。 3. 组长能力突出,有能力带领更多的人,可申请主管职位
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