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跳槽涨薪,已经是现代职场人提升工资的一个重要手段。
这边同事A在老东家死熬烂熬,拼命干活,也没有出人头地之日,老板对于加薪一事更是看在眼里,闷在心里。
那边同事B两三年一跳,每跳薪资涨幅30%以上轻轻松松,日子过得有滋有味。
但是在加入跳槽大军之前,关于涨薪的技巧,你都了解了吗?
做人要有“底线”
这个底线不是说你人生的底线,而是薪酬的底线。也就是你这次跳槽,什么样的工资水平是能接受的,低于这个底线就免谈了。如果高于这条底线,你就可以综合考虑公司、岗位以及自己的各种情况做选择。
只有设置好合适的薪酬底线,你才能知道什么样的公司是不值得你跳槽的,什么样的工资涨幅就是高于你的底线,可以考虑的。
切记,工资是可以谈的
一般公司招聘的岗位的薪酬基本上都是宽带薪酬,就是岗位的薪酬是一个薪酬范围,而不是一个固定数值。
换言之是可以通过谈判获得相对高工资的。
HR和用人部门会有一个招聘目标,但也会根据应聘者的实际情况,比如学历、经验、素质等合理的确定应聘者的工资级别,所以工资一定要跟HR谈,绝对不能给什么就是什么。
跳槽的时候,谈判的技巧就非常重要了:
1、了解你应聘公司的行业同类岗位的工资水平
包括下限、上限、中位数等,可以通过朋友或者通过网上数据能了解到大概的情况。
然后考虑下你要应聘公司的行业地位,大概测算一下这个岗位在公司里的工资水平。
2、包装原来公司的工资水平
与HR面谈时,将自己在前东家的工资在合理范围内说高一些,因为他们往往会以这个作为主要参考,然后给你一个合理的涨幅。
所以这个时候要适当地包装一下,将原公司所有的工资、福利、业绩奖金、年终奖金、补贴等都计算进去,作为你的总收入,除以12就是月收入了。如果HR问你的薪资结构,你直接说每月固定能拿到多少就行了。
把自己的起点适当提高一下,薪酬自然就水涨船高了。
3、了解清楚目标公司的薪资结构
不要被名义工资所忽悠,有些公司给人画一个大饼,感觉工资很高。但从结构上来看,每月拿到的基本工资并不高,大部分是业绩提成、年终奖等风险工资,不确定性太多,最终拿到手的可能并没有多少,综合下来甚至还不如前东家的工资水平。
所以这个时候一定要问清楚工资的结构与发放的条件,例如发放时间,考核指标,业绩关联度等,否则所谓的高工资可能只是海市蜃楼,看得到摸不着。
因此,涨幅应该这样计算:
涨幅 = (应聘公司到手工资 — 原公司到手工资) / 原公司到手工资
一般情况下,涨幅在20%-50%之间都是合理的。
但跳槽时候要着眼于自身价值的提高,不要只局限于眼前的工资。跳槽的理想下家不是工资最高的,而是最适合自己发展和提高的。
毕竟,谁也不能保证这是最后一次跳槽。
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