想升迁？这三个步骤很重要

可乐不加冰

有些RPG游戏，角色在升级到一定程度之后，就无法再获得经验值继续成长了；我们必须找到某个特定的NPC，做一些古里古怪的任务，让你的职业提升成更高阶或者直接转成其他职业，才能继续拿经验升级。

职场也是这样的。

晋升的途中，我们往往会遇到一些迈不过去的槛，无论你再怎么累积经验值，但你就是升不上主管，或者等你成了主管，积累经验值，但依然当不了经理或总监。

其实晋升是有套路的。

#还没晋升时就开始承担高阶职位的责任

《动物方城市》（Zootopia）看过吗？主角兔子只是个交警，而且从她的职场状况看来，估计得干上很久很久很久……直到她意外接下了水獭的失踪案件并且成功破案，最后她如愿以偿的当上了……呃，普通警察。

当兔子接下了失踪案时，尽管她只是个普通交警，但她做的已经是升职后事了；简言之，一个人在基层职位开始承担高阶职位的责任时，也就有了晋升的可能。

在管理学里，责、权、利，三者对等，管理才能行之有效；可惜的是，在任何企业里，这三者从来不是对等的，而是有着先后顺序，也就是标题提到的3个步骤：担责→授权→获利。

所以，光是把本职工作做的好，是没有晋升机会的；你的主管老板希望你拥有高级职位的经验──其实这是一个死循环，让我想到那个那张迷因图：

我想晋升→晋升需要高阶职务经验→现任职位不可能有这样的经验→无法晋升→我还是想晋升……以上循环。

事实上，很多人的晋升是由一个意外开始的，比如上司辞职，他必须承担直属上司的责任，在一段时间内维持组织运作，然后他开始拥有了一些权力，其他同事多少得听他的命令，再之后，公司直接升了他当主管。

所以，如果你想晋升，在做好本职工作的前提下，不妨跟你的上司沟通，接下一些上司的工作，这决定了你是否可以取得上级职务的经验。

#处理好你跟上司的关系

如果公司有了一个职缺，并且考虑内部晋升的话，你的主管的评价会起到很大作用。事实上，跟到好的上司有时候是学问，大部分时候则是运气，如果你跟你的上司配合的不错，那么他晋升你通常会跟着晋升，但这往往是可遇而不可求的。

一般而言，主管都愿意提拔这样的下属：好用，给面子，能擦屁股。3个条件你至少要满足2个，比如主管说的话你都能坚决执行；你自己做的项目却把主管的名字挂在最前面；主管遇到棘手的事，你把责任扛了下来。简单说，你最好对主管没有威胁，还有一定能力。

#拿到尚方宝剑……名义上的

通常主管要把某个管理责任交给你时，往往会召集大家开个小会，告知所有人某某项目之后就交给你负责了云云──这个会议很重要，名正而言顺，就算只是一个主管暂时给你的虚名，但从此之后，你说话就有了分量，你的主管在你背后顶你；记得，如果主管没有告知大家，私底下建议他帮你在开会的时候提点一下，这对你之后工作的展开很有好处。

#勇敢冒险

在《三国演义》里，马谡是诸葛亮的参军，帮诸葛亮出过很多主意，也被诸葛亮器重。马谡想当个镇守一方的将军，所以他主动请缨守街亭，这就是先担责任的思路──担了这个责任就会拥有兵权，如果马谡真的能守住街亭，成功完成任务，自然能够官升将军统领一方……可惜最后他失败了，被诸葛亮哭着砍了头。

记住，跟主管请缨是一种冒险，成功会增加晋升筹码，如果失败，轻则承担后果等待下次冒险，重则掉脑袋──这当然不会发生，但你也许会失去在这间公司之后的晋升机会……但你还是应该冒一次险，如果你有升官的意愿和把握。

#跳槽升官

很多人在跳槽后晋升主管，但，跳槽只是导火线，大部分的人在跳槽前，都已经做了不少上一层职缺的业务，累积了经验，担了责任，甚至有了结果。

那么，为什么要跳槽呢？因为……

就算你做了所有该做的事情，仍旧不一定能获得升迁的机会。

第一，要有职缺；第二，公司要决定内部提拔而不是外找空降主管；第三，你得赢过其他想要这个职缺的同事。

但，谋事在人，成事在天──注意，天在你的上面，或者反过来说，在你上面的都是天；最后能不能升官，还是得看天色……不过无论如何，如果你有升迁的意愿和能力，不去试试看，怎么会知道最后结果成不成，对吧？

至不济，你还可以跳槽嘛。XD