在柬埔寨的切身经历

夏天7799

不知不觉，在西港这边生活一年多了，炎热的气候环境和我们大广东如出一辙。依稀记得刚出国那会。。，身体不适。。那段时间休息在家，大学生活同学想换个环境工作生活，我一脸诧异，我毕业那会去北京她不愿意去，接着上海也不愿意去，最后我回到深圳休息...和很多人一样我也怕他被骗，所以我决定自己上网了解一下这份名为客服的工作，在湖北的一个贴吧我看到现在这家公司的联系方式，添加了人事的微信，人事并没有很及时的回复我的信息。直到晚上，我在打游戏，看到弹出来的消息，于是乎，和直招人事联系上了.故事就是这么开始的，接着就是视频面试，一切很顺利。。。

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加油咯 。

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我发现能在这里找到工作的基本都是老油条

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年轻当战狼!
新黄金城面向华夏大地征兵！
当兵后悔两年,不当兵后悔一辈子!
进新黄金城辛苦两年,不进新黄金城遗憾一辈子!
新黄金城军饷军饷:
小兵5000+提成（每个月定增500RMB,第一年底薪8K）
士官8000+提成(每个月定增500RMB,第二年1.2万封顶)
晋升上尉1.2万+提成第三年
晋升上校你将带领一个兵连!
晋升上将你将带领一个兵团！
一样的起点只需靠努力和能力创造未来！
在新黄金城，我们培养的是——
冷锋一样的信仰和大爱；
何班长一样的担当和行动力；
熊孩子一样敢于改变自己的勇气！
 
不断刷新票房新高的战狼2背后是吴京抵押8000万的房子，在非洲险象环生，全身百来处的伤痕！
屹立在柬埔寨西哈努克市新黄金城让周围人富裕的信仰，主管手把手带员工从零成长的坚持！
 
我们坚信：只有不会带兵的将军，没有不会打仗的士兵！
 
巾帼不让须眉，英雄不问出处！快来加入我们一起征战人生！
联系人新黄金城直招Q：779933300   微信：xhjczrc

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，今天和我们一起住宿的同事要休假回国了，甚是期待。

夏天7799

一、佛度有缘人

曾经有人问我，你还记得你招进公司的第一个员工吗？你有了解过她的家庭情况吗？我说我只记得她的名字，并且知道她下到团队工作非常努力，现在已经调到高级指导部门了。可惜当时招她的时候没有给她电话沟通过，我并不了解她的情况。后来才知道，其实她是单亲家庭，家庭条件也不是很好。所以我无意中招她来到公司，让她提升能力、得到成长，其实从某些方面等于改变了她的命运，甚至改变了她家族的命运。

人力招聘工作每天要从上百份简历中筛选出一两个适合公司的，这样的工作虽然繁琐，但是我们工作的价值就体现于此，从无数人中重重甄选出和公司价值观一致的，愿意在公司一起打拼奋斗的具有平民精神的人！公司不提供终身就业的机会，只培养终身就业的能力，这也是我们对平民孩子的价值！

（一）奋斗，我们是平民的孩子
领导常说：成也爱你，败也爱你，不拼不爱你！事事我必向前，成败不放在心。生命只有拼搏，才能擦出美丽的火花。面试时我们会问求职者在海外发展的动力和支点是什么，培训时也会让员工去反复认真思考自己为什么来到柬埔寨，想清楚自己提着行李来柬埔寨到底是干什么来了，清楚了自己到底要什么才能不被外力干扰，不被纷杂的世界侵染，才好锁定目标，专注重复，最终有所作为！所以，来到新黄金城，不急于培训工作上的事，先培训做人，而做人的基础是信念！先有了信念才能确定目标，一步步坚持实施达到结果！

（二）我们从来不磨叽

人也不断挑战自我，用互联网思维的标准观照自己：极致、颠覆、速度、交流、分享——提高效率不浪费他人的时间和生命。我们坚信着只要努力，我们会把事情做得更好，让客户，公司，社会，个人，每个圈都满意。我们总是怀抱希望，怀揣梦想，因为企业是阳光的，正能量的！
我们从来不磨叽。我们所有职能部门都在一个大的办公室里，员工，客户有事走个圈就办理好了。发工资先发离职员工的，再发在职员工，然后是干部，最后才是高层领导，工资统一在每月10号之前结清，不拖欠一分钱。记得上月10号正好下暴雨，财务为了结清离职员工的工资，冒雨跑到分公司，全身淋透了，衣服都能拧出水，但是为了员工，为了把事情做完，她毫无怨言。我想，这就是不墨迹精神。

有的时候，我们也磨叽。磨叽在于对待于每一人每一步的成长，我们步步踩死，从不略过。毛主席说过“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点就不怕别人批评。”不批评就是表扬，这里没有尔虞我诈。到公司第一天ＨＲ就问我：你怎么看待别人的批评？忠言逆耳，不论在邀约面试还是培训环节或者下了团队，当我们看到求职者和员工有问题时，我们都当机指出来。为了他人的成长，我们不怕损害自己的利益——相互督促，共同成长为优秀的人。同时人也不断自我反思，进行自我PK，剖析丑陋的自己，迎接全新的最好的自我！相信我们能够创造奇迹，因为希望就在前方！

（三）创造被别人利用的价值

雷锋默默做好事，不求回报，甘于奉献，让他人舒服，为他人创造价值。我们要学习雷锋无私奉献的大爱精神，从平凡的小事着手，便利他人，创造被别人利用的价值，提升自我价值！从员工从推门，推凳子这些小细节训练员工，培养商人思维，学会为他人着想，想他人所想，为别人解决问题，交换钱！

”公司的核心价值观：创造被他人利用的价值，助身边的人富起来，绝不负于他人！“谅解、支援和友谊，比什么都重要。”在，当公司员工出现问题的时候，领导和干部永远不会推卸责任，永远找自己的问题，公司不允许干部高高在上，要落地切实地帮助员工成长，等员工成长！成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。人力资源培训第一课教员工做爱的五次鼓励，告诉员工，要学会爱客户，爱公司，爱家人，爱社会，爱自己！因为只有心中有爱，才懂得感恩以及如何更好地工作和生活。千日打柴一日烧，当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

三.结尾的话
虽然作为一个小小HR，也深感任重道远，定不负所托，感恩就是不辜负！为企业招兵买马,实现个人、公司和社会价值！

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，有求职者曾经告诉我说因为下班喝酒被公司开除，听起来来有点令人费解，但是也是可以理解的，因为站在公司的角度考虑为了员工的安全晚上还是建议少出去，昨天休息，自己骑着单车绕着公路一直往大港口一路过去，这种感觉好爽。路上人来人往，领略不同的风景，顺便拍几张风景照片与各位共勉。

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，直接无套路，无需中介费

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,人呢，我还想继续写的

夏天7799

，最近总有人说我们公司有问题，公司的照片都没有看到人，其实用脑子想想都知道，我们做的菠菜行业，在国内并不合法，所以为了保护员工的安全，不会吧员工的照片信息泄露出去。希望大家理解