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推广 10小时月休4 7000-9000+提成 （男女不限.再菲优先）
客服 12小时月休4 7000-8000+2000KPI （再菲有经验优先）
财务 12小时月休4 7000-9000+2000KPI （外籍男女不限）
风控 12小时月休4 8000-10000+2000KPI
电销 10小时月休4 7000-9000+提成+KPI 无任务 （ 男女不限.男必须有经验）可赔付
电维 10小时月休4 7000-9000+提成+KPI 无任务 （ 男女不限.男必须有经验）可赔付
行政 10小时月休4 7000-9000 （男女不限.有经验）
微信 Hr_Tear 微信 Hr_Tear 微信 Hr_Tear
以上岗位全部不压工资,不压工资,不压工资.半年不回国次月直接返钱,没有文字游戏
工作地点：Pasay Moa SM购物中心附近 Asenna one 办公楼
1.提供员工生活用品及食宿： a.住宿环境：酒店式公寓（普通员工住宿为 4 人间，主管级别以上为 2 人间），配 有空调，热水器，洗衣机等设备，公寓带有健身房，游泳池等娱乐设施（若不住宿舍的 享有住房补贴，专员：12000p/月；组长/主管 15000p/月；经理级以上 20000p/月） ； b.生活福利：新员工入职时会享受由公司提供的部分生活用品和床上用品 1 次。 （除私 人用品外） ； c.员工餐饮：聘请国内专业厨师团队，为员工提供五餐（早餐、中餐、晚餐、宵夜、大 夜宵） ，不在公司食堂就餐者可享受每月 10000P 的餐补；
2.部门经费：为内部集体性、积极性的活动和奖励，公司每月给予团建费 2000P/人；
3.全勤奖励：当月满勤，无迟到、早退、请假、漏打卡即可享有 2000P/月全勤奖励
4.夜班福利：上夜班的同事可享受公司给予的营养补助 3000p/月
5.生日礼金：每年转正员工享有生日奖金 10000p，试用期员工享有生日奖金 5000p；
6.带薪年假：转正后半年 15 天带薪休假，若不休假，15 天年假则折现发放；
7.节假日：国庆节/春节 3 天带薪假期，中秋节/五一/清明节/端午节/元旦 1 天带薪假 期，若节假日在岗享受三倍薪资；
8.年终：年底 13 薪+奖金；
9.机票补贴：转正后每半年享受回国休假机票补贴 3000 人民币；
10.医疗报销：报销比例 50%最高享受报销金额 7000p/月，全年累计上限为 20000P。
11.薪资涨薪：转正后根据工作表现和能力，至少每半年可获得一次涨薪机会。
12.培训机制：完善的培训体系（新人岗前培训、部门培训、转正培训、岗中培训、晋 升培训等一系列培训） ；世上无难事，只怕有心人。 只要您努力，公司将把您培养成材。
13.晋升路线：试用期专员-转正专员-优秀员工-组长-主管-经理-分公司负责人）所有 晋升一切公平公正，任何职务能者居之。
14.优秀员工：每月公司评选优秀员工，我们会对优秀员工进行管理学习和培养，以便 掌握更多的知识，从而晋升管理。 （评选为优秀员工公司会给予 3000 人民币奖金）
15.发展空间：公司正处于高速发展阶段，渴求一个有激情，有理想，有抱负的工作团 队。有极大的发展空间和广阔的舞台供给能力，给予努力，工作有激情的员工施展。
16.年度旅游：根据部门业绩，公司每年度组织集体出游，目的地由员工投票决定。
17.免费办理签证、保关：新员工入职以及老员工回国探亲，签证与保关由公司负责安 排。
18.丰富的奖励机制：公司对员工的奖励绝不吝啬，对公司业务流程，产品技术提出改 善建议，且效果显著的；超额完成业务要求的；积极响应公司内部推荐等计划的；.... 等等；均给予丰厚奖励。
19.节日活动：公司在年尾或重大节日组织活动，年会或节日活动上公司将为员工准备 丰厚的奖品以及现金红包，以抽奖形式发放
20.加班薪资：逢节假日或休息日，在公司业务需要的情况下，安排员工加班的，公司 将提供 1.5 倍至 3 倍的加班薪资。
可以来做电维就是电话客服那种没押金不强制9G10小时月休4 7000~9000 加绩效加提成的 |
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楼主: Jenifer
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发表于 2018-10-17 18:36:36
