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万博号称公司正规，但是一直在吃员工的人血馒头，当然也有好的一方，听我细细道来。
入职的时候不看水平看国籍，比如台湾人8W比索，大陆人7W，越南人6W，入职待遇也是不一样的，台湾人到机场是有专人去接送，大陆人是派个人一起接过来，越南人是自己打车过来。
以上各位可能觉得台湾人占了便宜了，那你就错了，某X套路多着呢 ，比如台湾人入职的时候8W一直就是八万了，除非你能当上管理层，否则你就是这样的工资，当然这个来之前是不会告诉你的，随着后续，他们有个所谓的评资深，慢慢的大陆、越南的员工的工资会跟台湾人持平，但是其中的套路只有你入职差不多一年以后，你才能懂。
这个时候可能会有人发出疑问了，既然这样，那么台湾人肯定会离职了，离职？不存在的，
因为某X公司工签办理是先扣你钱，每个月的绩效是不给你发的，到时候你真正知道这些套路以后最少是入职六个月以后了，你再想离职，降签跟前期办理工签的钱最起码要亏10万比索，再加上你转正以后有那个绩效，很多人就选择了忍受。
某X工资分多个部分：有基本工资、岗位补贴、绩效（当然这个可能是没有的）
搞笑的是什么，某博一直按照人民币7.15的汇率发工资，有段时间还引起来某些部门的罢工，
后来不得已给了所谓的汇率补助，房补长期1600*7.15 餐补是 1万，最近涨了，这是以前的数据了
最近更扯淡了，岗位补贴没了 美名其曰给员工涨工资了，实际上明升暗降，岗位补贴比他涨的那点工资高很多，
而且房补餐补也分等级制度，这个并不是员工与领导之间的区分，是员工与员工之间的区分，是不是很匪夷所思？
比如领导可能喜欢你，你的房补餐补可能就是 17000+15000 反之你什么数字都有可能。
还有一个就是绩效奖金跟平时其他的奖金，也不是按照你的工作表现给，
这个是按照你有没有用电脑外网看其他的网站（这个当然排除客服财务等部门），
如果你被IT抓到有一次浏览外网，那你就惨了，你的绩效跟奖金直接就清0了，
财务客服部门也有手段整你，克扣你工资，那就查你出入办公室的次数，如果你喜欢抽烟，那么恭喜你，
可能在你不经意之间，你的绩效跟奖金就没了。当然这个肯定不会写在员工手册里的
最后总结一下：某X用的就是台湾的大家长制度，头脑就是主管，手底下的员工都是机器零件，
严重的压榨员工的利益，不仅是台湾的高压的管理制度，加上大陆的管理人员的实行的国内那种不近人情的义务加班的模式。
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实话实说：曾经身为万X人，我想说几句
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发表于 2020-2-20 08:42:13
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