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简单来说,某B拿大陆人不当人,台湾人在公司会被优待,轻易不会被开除,哪怕这个台湾人能力很差。因为一大部分权利是在人事那边,人事轻易不敢开除台湾人,大陆人嘛,在他们眼里就是猪仔,随便开!
这么说,对小白来说,万X可能不错,但是万X公司会把同一时间入职的员工分为369等,绝对不是看你能力,而是根据国籍,公司里台湾人入职的时候就高人一等。都是出来打工的,因为你出生地国籍的不同就被歧视,压榨你工资,我感觉只要是稍微有点骨气的人,都会受不了吧?
市面上的公司这么多,歧视大陆人的,万X是第一家!如果你能忍受被人划为低等民族被歧视,你觉得为了7000-8000的底薪没什么,你大可以去。
有一点:万X是月休八天的,这也是很多水军拿来说事的地方,月休八天,有几个人能月休八天呢?等你能真正月休八天的时候,那么面临你的就是裁员了,没错,领导会觉得人太多了。
工资发放是很及时的,一般10号 15号会发的,但是关于年底13薪、KPI,反正除了工资以外的东西,万X会想方设法能扣就扣,能早点开除你就开除你。
岗位补贴:
岗位补贴并不是每个部门都有,据我所知,我朋友在市场部那边,就没有岗位补贴,所以在万X并不看你能力拿工资,跟对了领导,进对了部门,领导吃肉,手下跟着喝汤。
坑点三:
做市场的一定别去万X,一定别去。
坑点四:
我的一些朋友,再马上2年合同到期的时候,被开除了(理由是部门人员过多)这里给你们解答一下其中的套路,因为
坑点五:
alphland的三百个人,当初被抓的时候,万X为了平息此事**司的影响,对外承诺会给被抓的人补偿三个月的薪水。
为什么要这么做呢?一是挽回此事**司的影响,二是300多人,一个部门都没有了,不能不承诺,不然后续人员离职,重新招聘,这会是一笔更大的成本。
但是后续只给了一个月的,后边的钱一直拖着,这件事过去一年了,第三个月的钱还没收到。
alphland事件类似于国共的淮海战役,之前虽然万X与YB公司的战斗之中节节败退,但是整体实力还没有发生决定性的扭转,alphland事件,可谓是给万X釜底抽薪,让外边的吃瓜群众彻底看清了,这个公司的实力与名气不符,对外宣称美式装备,却不堪一击。(跑题了,又扯到国共了)
那后续的P大楼人事被抓事件,基本上等于老共打进南京了。
当然万X现在还想着借助LD体育反攻,收回失地,那么他们会如愿吗?
万X你坑员工十万P,你要明白员工的一个帖子就可能让你付出十多万P的损失。你要做的是及时公开透明的发放员工的奖金、福利,而不是用水军掩盖你那丑恶的嘴脸!
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