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在马尼拉第一大错觉就是以为自己不会是那个螺丝钉，自己不会是一块具有标准接口的电池。
总是觉得自己不一样，别人失败了都是别人能力不行，而自己只要努力就肯定会成为那一个天选之人。
我就是来赚大钱的，我不要去什么大公司，我也不要什么安稳，我也不需要别人教，我就是我，颜色不一样的烟火。
如果这是你，那么，接下来所有的文字，都不建议你看下去，因为完全是在浪费赚大钱的你的时间。
首先，我并不是否定小公司的意义和价值，毕竟大公司都是从小公司成长起来的。 但对于BC小白，或者想寻求稳定的普通求职者，大公司无疑是最好的选择。
实际上去一个小盘或者新盘，尤其是对于刚进入BC行业的人来说，是一件风险很大的事情，因为小盘老板的水平决定了整个公司的上限，而选择在这种小公司工作，如果遇到风险，那对个人的损失是没有下限的。福建老板们的管理模式和管理技巧，相信我，你接触多了之后，会看着这段文字默默感慨万千的，正如同敲下这些文字的我。
许多在BC行业已有很多战绩的人，选择去小盘或者新盘都还思索再三，因为虽然小盘新盘的上限更高，但一旦失败，马上跌到尾部的概率也很高。
许多人选择去小盘新盘最后赚到钱了的，都是为自己铺好了退路才去的，他们只不过没说而已。
许多人都低估了自己被环境塑造的可能，而高估了自己改变环境的能力。事实上是许多人进入一个工作环境，都会马上被环境同化，而大平台的一系列规范和企业品牌背书给了你一个很高的下限，有人觉得大公司分工明确，自己只能做螺丝钉，学的东西很少。即使你是一个螺丝钉，那你也是名牌螺丝钉。
而如果选择去小公司，99.999%的情况一定是老板的上限决定了你的上限，而小公司一般都面临残酷的生存问题，老板招人基本都是冲着压榨去的（原谅我这么直白，乐天派可以自行把这个“压榨”替换成“利益”“赚钱”“业绩”，观感可能会比较好一点点），企业明天都快要活不下去了，谁还有那闲功夫培养锻炼你？就说这疫情期间，多少小盘人事集体下推或者祭天？
下面细化分解一下，进入大公司有什么益处。
2. 大公司：遇到傻逼的几率会降低。
一个90后狗庄老板，没什么文凭，但是家里拿钱做了个小的自营彩盘口，推广模式就是同性恋交友APP转化，月入几十万，在同龄人中也算是不错了，但毕竟，公司规模就在那里，企业的上限也是管理者或者说老板的上限，没有管理技巧和运营技巧，天花板几乎已经到顶了。
一次，这位90后老板在酒桌上抱怨：“我为什么就招不到顶级的推广主管和人事主管呢？”
所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了顶级，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了顶级，请问，你凭什么能招到顶级的推广主管和人事主管呢？凭你开出的底薪20000月休2？
再说另一件事。
朋友做行政的，年前提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在马尼拉的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。
这个理由，任何一个正常的领导都会理解吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？应该都会赔付赔完了给护照吧？
但我朋友的领导思路很清奇，朋友提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让他妈成仙所以他的陪伴就没意义了？
朋友提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。
BC，不怕苦，不怕累，就怕傻逼有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是傻逼。
不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在傻逼过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一个100人的小公司可能50人都是傻逼，你选谁？
3. 大公司：承诺通常不会被违约。
大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。
没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。
更重要的是，如果我说，你在亚博凤凰呆个半年一年，不管是做专员岗还是基础管理岗，有了这层资历，去小盘做个组长主管问题不大，小盘老板还抢着要，你信不信？当然了能在大台子呆个半年一年，你可能也不会再愿意跳去小盘了，你可能更看重稳定和保障。
虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。
比如提成和绩效，大公司的提成都是摆在明面上的，绩效也是完全科学合理的计算方式，提成和绩效都是透明化的。
反观很多小盘新盘，入职前承诺底薪20000 提成40%，入职后这里扣一下那里扣一下。入职前承诺10休4，入职后“哎呀你们什么业绩自己心里没数吗？所有人加班2小时，休假取消！”
又或者朝令夕改，令人无所适从。
总之，尝过这种辛酸的，是你也是我。
凡事无绝对，小盘也有小盘的好处，但是有几个考察的前提，与诸位分享：
· 老板能力怎么样？对于小盘来说，老板的能力就是公司的天花板；
· 老板对待人才的态度如何？是否爱才、惜才，乐于培养人才？这些决定了你在这里能否实现能力的增值；
· 是否经常朝令夕改，如果老板对于公司管理方面，想法很善变，那么不建议你进去，你就职的岗位可能今天还在，明天就集体调岗或者集体祭天了；
· 团队氛围如何？小公司如果还搞拉帮结派，公司不可能有执行力；
· 加班情况如何？小公司加班正常，但一定要看是因为业绩不好？还是仅仅因为老板觉得给员工这么多底薪，不加班怎么行？后者直接离开；
· 同事们的状态和收入情况，同事们都斗志昂扬，光鲜亮丽，而不是寒酸穷逼。如果同事们都负能量爆棚，一个个穷得一比赚不到钱，你进去你就能赚到钱？不管你信不信，反正我是不信。
能看到这里的朋友们，多谢了，也让各位见笑了，可能有些想法很主观，也有些地方以偏概全了，不才万分惭愧。
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发表于 2020-3-16 16:27:03
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