三级警戒解除后想离职？你可以再考虑一下

可乐不加冰

人人都想过换工作。调查显示，超过三成的员工打算在疫情过后另寻高就；其中有些是正常的人员流动，例如寻求新的职涯挑战；但，也有些人找新工作的理由不同，例如忧心公司在疫情过后的政策，例如接下来得回办公室上班或者混合式工作安排。

如果你不确定离职是否正确，或是如果你觉得如果某些事情能解决就会留下，那么在递出辞呈前，不妨先和主管谈谈。

疫情过后回到办公室工作，会是一段过渡期；许多公司深知不少员工正在观察别的机会，所以，如果你在公司里干的还算行，也许你可以找主管谈谈适合你的安排。

#工作

在过去一年，全世界的办公族一头栽入远距工作，大部分人也都相当喜欢这种安排──研究显示，疫情期间远距工作的人，有至少87%希望以后每周能有一天远距工作，如果公司不同意，42%的人打算离职。

不过，即使公司宣布了要回办公室上班，事情也有转圜余地。如果你的职务很重要，例如替公司赚大钱的业务、相当专业且稀少的工作技能，或者在公司累积了重大的政治资本，公司或许会接受你的要求。

#项目与技能发展

许多专业人士寻找新工作，是因为自己的工作一成不变，停滞不前──这在疫情过后会特别明显，因为很多人已经宅了一整年。优秀的主管会替自家员工寻求新的发展机会，或者培养新技能，但在许多情况下，即使是好主管也难免在过去一年里努力度过各种艰困情况，因此，他们的慷慨、体谅或许会减弱。正因如此，在离职前最好找主管聊聊你要的东西，如果他们不希望你离职，或许会同意你的要求。

#同事

不论是否有疫情，员工离职最常见的原因之一就是不满意工作上的人际关系。如果有个同事或上司一直让你日子难过，在远程工作的日子里，或许是件幸运的事；但，恢复到每天面对面的工作环境，有更大的机会会产生更严重的冲突。在你决定离职前，不妨问问主管能否转调到其他项目或部门。亚马逊的政策就是这样，他们允许员工──即使是新员工随时在公司内转换工作，好让员工有机会逃离坏主管。

#待遇

金钱并非万能，但没钱可是万万不能。如果你想离职，肯定必须面对这个问题。如果你觉得自己薪资过低，或者你已经取得新技能或经验，让你更具市场价值，又或者你面临人生的急迫目标，加薪或许能打消你的离职念头。同样的，你一定要想清楚如何提出要求，合理主张你为公司增添的价值，以及为何你值得加薪。

一般而言，不要跟主管下最后通牒，这会让人感觉不好；如果你真的会因为没有加薪而离职，不妨坦白说：「我乐意留在公司，但我现在有我的个人计划，如果要凑到足够的钱，我每年得多赚某个金额，不晓得公司是否可能为我加薪？我想问一下，因为我真的希望能加薪……」

很多时候，离职是正确的决定，但如果除了某个特定问题以外其他方面都挺满意，你真的应该和主管谈谈再决定是否离职。目前所有人都处于疫情的重新调整期，公司渴望留住人才，所以更有可能答应例外情况。如果能厘清上面提到的四个问题，你也许能够继续从事更好的现职，不必经历不必要的压力与麻烦。