男人和女人都在找什么？

天主的爱

我们崇尚的白头偕老的婚姻观念正在被打破

我们信仰的小富即安的家庭观念正在被打破

我们追求的父慈子孝的传承观念正在被打破

我们在生活中迷失，

上班的人觉得自己很有才能得不到重用，羡慕创业做生意的人

等做了生意，商场沉浮几十年，发现还不如有人炒了几套房子赚的钱多

买一部手机千挑万选花了不少钱，过了两月随手一放，发现身边的手机都不比自己的差

找个老婆老公费劲心力财力，甜言蜜语，等过了日子才知道是一地鸡毛。年轻的时候到一线城市努力再努力，等房子车子儿子都有了，最后换得一张绿本空手回家。

老话说树挪死人挪活，到了自己身上才发现挪来挪去最后一场空。好话说起来是自己不改变适应不了新环境，实际上你会发现环境变化太快，任凭自己如何变得跟不上人家的节奏。

我妈老说我爸是“老封建”，因为我爸在家说一不二，无论是我妈还是我们姐弟仨都得听他的，信息没有太多互动交谈，往往都是接受指令。其实我爸还是很付出的，年轻的时候走出农村来到城市，一个人赚钱养家，我妈后来自学裁缝补贴家用，才有了我们仨开启新生活的机会。但是我爸我妈在我们仨的就业和婚恋上都没有主心骨，用现在商业管理的思维来看，就是愿景不清晰，没有实施架构和方法，所以我们需要自己去“闯”，摸着石头过河。我们当然没有资格去抱怨，甚至没有资格去评论他们的“疏忽”，因为以他们的智商、情商和财商，他们远远适应不了环境的飞速变化。因为他们的价值观的形成和建设，停留在他们年轻的那个时代，这是实话。

在父母的价值观中，他们的架构就是长期、稳定、可延续。也就是找工作要找“铁饭碗”，找对象要找“合八字”。我妈就喜欢胖哒哒的女孩，我就喜欢俊俏匀称的女孩。

现在我们也成了父母，首先我对孩子未来的工作和对象的定义已经很模糊了，既没有具体的方向，也没有具体的描述。只有一个大概的轮廓，那就是符合孩子自己“适应”的。比如我从来没有想过让我的孩子进“大国企、500强企业”，因为他即使进去了，他能不能熬得住几年的普通岗位，能不能适应人情世故的“办公室文化”，会不会巴结他的上级领导甚至“聪明”的处置一些“对自己不公平”的现象，我完全没有思想。找对象也是，找个富贵人家的姑娘，即使姑娘铁了心要跟他，谁知道她家中的父母会不会给他们巨大的阻碍？找个郎才女貌的，谁知道结婚几年后会不会离婚？……一切均在不确定中。

不婚潮、不育潮甚至不恋潮原来只出现在我们的听闻中，当我们看外国人的笑话，但是现在却悄悄来到我们身边。原来思想中的长期、稳定，现在正在悄悄变成“及时享乐”。就连原来企业转型过程中，从家庭式管理变革成企业架构式管理，现在也悄悄停下来，又变回了以业绩为先、资源占有和交换为先。家庭架构、企业架构都面临巨大的压力和考验，似乎闻到了野蛮到文化，再重归野蛮的过程，只不过现在基础打好了，闻不到太多血腥味了。

封建思想是什么？革新思想又是什么？

咱不写论文。

封建思想其实就是认为普通人的智商、情商、财商很低，什么事跟你说不明白，但我还得使用你，你是基数较大的人群，所以我只能哄着你。政策好的时候就是安抚，不好的时候就是欺骗。因为无论怎么做，你都不明白，我花费无数的金钱、资源去做都不起成效，那我有啥办法呢？永乐皇帝说，我开运河、著大典、下西洋，分别为了民生、民教、外交。我迁都北京，天子守国门。但百姓说，你耗费民资、白骨累累，闹的民怨哀哀。嘉靖皇帝说，我祖上一心为民，依然外侵内怨，我干脆20年不上朝，你们愿干啥干啥吧，没多少年清军就入关了。老百姓都羡慕皇帝金钱无数、佳丽虹霓，但其实皇帝是最危险的职业，没有之一，中国历史上皇帝的平均寿命大约为39岁到44岁之间，而且但凡皇帝有多个儿子的，一到成年这些王爷比皇帝死的还快。

金钱驱动权力，权力管理资源，资源再创造金钱，目前菲律宾正在大选，我们能看到全菲律宾人都在忙着投票，但很多人不知道是，其实他们投票是赚钱的。我有个朋友给市长候选人投资了1000多万比索来竞选，而他只是众多投资人之一。菲律宾老百姓去投的票，都是投资人花钱买的。

那咱们普通人找对象、做生意，哪怕是为了孩子的学业和就业，也得投资。男人得准备钱给女生买礼物、请客。女人想找个好人家，也得花钱捯饬自己。做生意要扎本钱，孩子要想有出路就得花钱找人。你说它不正经、灰色，那你又有啥办法呢？

我加入保险行业进入第13年，吸引我入司的原因就是我听了一次保险事业说明会，会上有一篇内容，即使过去了12年多，仍然能像一张照片一样在我的眼睛里清晰可见。“寿险规划师”是三大圣业之一，“传道授业者”（指宗教职业、老师职业）可拯救人的灵魂，“医师”可拯救人的身体，”寿险规划师”可以拯救一个家庭的财务。

但在这12年中，我把这件事跟另一个人，超过一半的人认为“我被洗脑”了、“傻了”、“天大的笑话”。还有一部分人不反对这个思想，但也不接受。还有一部分人认为“有一定道理”，但与自己无关，自己不想参与任何其中之一。只有大约10%的人可以深入沟通，并且约有5%的人能为自己的家庭建立保险保障。



我跟很多人说，不要来做保险，因为现在的基础太差了，没有政策帮扶，没有教育文化基础（学生不学习人身风险状态和规划，其实人教版的教材已经做出来很多年了），没有群众认知基础（新中国保险业从80年代恢复至今超过40年，我国保险深度和密度依然在世界排名100名以外，和东南亚诸国在一个水平线）。

@加入保险行业前，你应该先清醒认识3个问题。

而且也不知道哪所缺心眼的把“保险代理人”制度带到我国来，我原来写过很多文章批判这种制度，这种制度是需要上面所说的三大基础的。

即使没有政策帮扶和教育文化基础，至少也需要历史演变慢慢形成群众基础，这种在保险发达国家经历几百年、几十代人推演而来的自然产物（@1776年，地球到底发生了什么？@世界精算师之父——威廉·摩根），突然空降在我们这个保险一穷二白的国家，那不就是“掩耳盗铃“嘛。为什么保险业一直厮混着一群以欺骗、返佣为主的保险公司和保险代理人？为什么真正想买保险的群众一听保险就愤慨和害怕？为什么无论监管机构如何努力也无法杜绝？为什么有一些愿意为保险业发展牺牲小我的工作者最后悻悻离去？

说白了，就是有了”保险代理人”这种不适应中国现状的制度，让很多保险公司和管理人员钻了空子，拉人头吃空饷赚黑心钱。咱们有那么多以销售为主导的公司，卖啥产品的都有，有哪个公司可以不给开工资就能招人用人的？

所以，实际上家庭也好、企业也罢，都一个意思。

我听到一个小笑话，挺好玩的，说男人是世界上最忠诚的人，因为无论是30岁的、50岁的、甚至80岁的男人，都想找一个18岁的女人。

而女人也是很忠诚的，无论什么样的男人能和她在一起，只要永远让她不缺钱花（移动ATM），物尽所有，那她就永远不会背叛。

如果世界永远按照这个逻辑发展，那咱们就不要再去研究什么哲学理论了，反正到最后就两件事，赚钱和花钱。

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