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一、佛度有缘人
曾经有人问我，你还记得你招进公司的第一个员工吗？你有了解过她的家庭情况吗？我说我只记得她的名字，并且知道她下到团队工作非常努力，现在已经调到高级指导部门了。可惜当时招她的时候没有给她电话沟通过，我并不了解她的情况。后来才知道，其实她是单亲家庭，家庭条件也不是很好。所以我无意中招她来到公司，让她提升能力、得到成长，其实从某些方面等于改变了她的命运，甚至改变了她家族的命运。
人力招聘工作每天要从上百份简历中筛选出一两个适合公司的，这样的工作虽然繁琐，但是我们工作的价值就体现于此，从无数人中重重甄选出和公司价值观一致的，愿意在公司一起打拼奋斗的具有平民精神的人！公司不提供终身就业的机会，只培养终身就业的能力，这也是我们对平民孩子的价值！
（一）奋斗，我们是平民的孩子
领导常说：成也爱你，败也爱你，不拼不爱你！事事我必向前，成败不放在心。生命只有拼搏，才能擦出美丽的火花。面试时我们会问求职者在海外发展的动力和支点是什么，培训时也会让员工去反复认真思考自己为什么来到柬埔寨，想清楚自己提着行李来柬埔寨到底是干什么来了，清楚了自己到底要什么才能不被外力干扰，不被纷杂的世界侵染，才好锁定目标，专注重复，最终有所作为！所以，来到新黄金城，不急于培训工作上的事，先培训做人，而做人的基础是信念！先有了信念才能确定目标，一步步坚持实施达到结果！
（二）我们从来不磨叽
人也不断挑战自我，用互联网思维的标准观照自己：极致、颠覆、速度、交流、分享——提高效率不浪费他人的时间和生命。我们坚信着只要努力，我们会把事情做得更好，让客户，公司，社会，个人，每个圈都满意。我们总是怀抱希望，怀揣梦想，因为企业是阳光的，正能量的！
我们从来不磨叽。我们所有职能部门都在一个大的办公室里，员工，客户有事走个圈就办理好了。发工资先发离职员工的，再发在职员工，然后是干部，最后才是高层领导，工资统一在每月10号之前结清，不拖欠一分钱。记得上月10号正好下暴雨，财务为了结清离职员工的工资，冒雨跑到分公司，全身淋透了，衣服都能拧出水，但是为了员工，为了把事情做完，她毫无怨言。我想，这就是不墨迹精神。
有的时候，我们也磨叽。磨叽在于对待于每一人每一步的成长，我们步步踩死，从不略过。毛主席说过“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点就不怕别人批评。”不批评就是表扬，这里没有尔虞我诈。到公司第一天ＨＲ就问我：你怎么看待别人的批评？忠言逆耳，不论在邀约面试还是培训环节或者下了团队，当我们看到求职者和员工有问题时，我们都当机指出来。为了他人的成长，我们不怕损害自己的利益——相互督促，共同成长为优秀的人。同时人也不断自我反思，进行自我PK，剖析丑陋的自己，迎接全新的最好的自我！相信我们能够创造奇迹，因为希望就在前方！
（三）创造被别人利用的价值
雷锋默默做好事，不求回报，甘于奉献，让他人舒服，为他人创造价值。我们要学习雷锋无私奉献的大爱精神，从平凡的小事着手，便利他人，创造被别人利用的价值，提升自我价值！从员工从推门，推凳子这些小细节训练员工，培养商人思维，学会为他人着想，想他人所想，为别人解决问题，交换钱！
”公司的核心价值观：创造被他人利用的价值，助身边的人富起来，绝不负于他人！“谅解、支援和友谊，比什么都重要。”在，当公司员工出现问题的时候，领导和干部永远不会推卸责任，永远找自己的问题，公司不允许干部高高在上，要落地切实地帮助员工成长，等员工成长！成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。人力资源培训第一课教员工做爱的五次鼓励，告诉员工，要学会爱客户，爱公司，爱家人，爱社会，爱自己！因为只有心中有爱，才懂得感恩以及如何更好地工作和生活。千日打柴一日烧，当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
三.结尾的话
虽然作为一个小小HR，也深感任重道远，定不负所托，感恩就是不辜负！为企业招兵买马,实现个人、公司和社会价值！ |
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楼主: 夏天7799
楼主
,有人招工么
有人说新黄金城招聘底薪5000，包吃住，工资好低而我想说...
发表于 2017-7-2 17:43:06
