新员工来菲如何选择一个岗位？？
一：1.人事：顾名思义只要就是利用各种渠道（包括但不限于贴吧、论坛、中介等）为公司招贤纳士的职位，圈内有句话叫：月初人事不努力、月末推广做兄弟。一年前刚来的时候加过一些同行、一年过去了、绝大多数朋友圈停更销声匿迹不知所踪，除极少数账号被封外大部分祭天基本是事实。一个人事如果能在这边坚持半年左右、那么证明其能力基本上已经得到公司认可了，当然更可恶的是有的人事明明才来一两个月也对外宣称自己做了大半年了，这点就需要求职者从朋友圈、论坛发帖记录或者与之聊天对话中的一言一语中去揣摩分析其真实性啦。
2.客服：傻逼贴吧（为什么非得加上傻逼两个字呢？因为贴吧上过来的人基本上已经被各种乱七八糟的事件刷屏搞得自己精神都分裂了，半斤八两的人事在上面各种吹水装大神各种坑蒙拐骗）
跑题了，继续回归说客服吧！优点就是所有人都知道的没有业绩压力没有任务，但是缺点却没有人说了，需要熬夜、大部分公司的客服部分出入款客服跟在线客服、需要特别小心（菲律宾的网络比较烂、你要一不小心多敲了两个0那事情就大条了，这也是为什么客服大多喜欢招女生的重要原因之一，相对来说女生细心啊）还有一个就是客服基本上都是死工资的、三大岗位中只有客服是固定工资的，如果你觉得十二小时两班倒做个一年半载有个月薪一万就知足了那你就错了，当你知道推广不用上夜班有月休拿个三五万的时候你还能淡定？包括我自己、也不淡定，当听到推广工资月薪三五万的时候，记得刚来的时候我也很天真的认为有个万儿八千就好了，但随着时间的推移内心是会发生变化的，能不忘初心的凤毛麟角，比如有的人各种卖资源赚外快、有的人在灯红酒绿中迷失在菲妹的柔情似水中…
3.推广：一听到推广不少人就害怕、胆战心惊，然而我所知的情况是推广应该是三大岗位中被辞退概率最低的，推广做得再差只要工作态度没问题自己别作死基本也不至于怎样，毕竟全公司只要有30%的推广给公司创造盈利就行、50%左右保持收支平衡，剩下20%左右的推广亏损也在合理区间（20%盈利用于应付房租水电工资薪水等、剩下10%为纯利润，别小看只有10%、已然是天文数字）
二：具体要应聘哪个岗位、我常说的四个字：因人而异。
1.如果你沟通能力强、对社交和招聘渠道熟悉并有一定的掌握、善于挖掘资源和思索，那么人事岗位或许会比较适合；
2.如果你心细但是胆小、能够长时间熬得住夜班、个人心理承受能力强（客服需要面对玩家的刁难），月薪万儿八千就很知足了那么做客服岗位是可以的；
3.如果你适应和学习能力强、勇于挑战高薪、交际能力和理解能力不错、那么推广岗位会做的很好。
最郁闷的莫过于自己啥情况都不说一上来就要简章然后说我要做客服、结果简历一填年龄不合格敏感地区学历又不达标。
无论选择哪个岗位、我都建议跟老员工好好学习、跟领导/同事搞好关系、如果喜欢沉默寡言性格内向，至少跟你的室友和同事们、别把关系搞太僵，好好做事、没有哪家公司也没有谁会欺负一个认真做事的人。
另外、奉劝一句：贴吧有毒、建议少看或者不看，微信公众号“菲律宾找工作”其实不错、尽管很多帖子还是之前发的、但关于这个行业的问题基本都有涵盖
说实话，出来都是为了攒钱的。
这边入职门槛很低，只要你是不笨的，成年就能过来，
所以大把的国内青年前仆后继的赶来
在这边，就基础岗位转正也能拿到一万多的薪资；
只要你不乱花钱，还是很好存下钱的
公司基本都是包吃住
一年下来存个15万左右还是没什么问题的
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