想的菲律宾跳槽好公司，你想多了
人人都想月入几万，所以各种骗子人事层出不穷，醒醒吧你不是小白了那有那么多保底高薪等 你去拿~~骗子是大多数看我给你慢慢道来~~~1: 你的薪水从哪里来 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。 比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。” 2 没有功劳，苦劳就是“白劳” 企业要的是结果，而不是过程。 在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。 1 我们追求正果。 出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。 我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。 只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
2: 企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。 3 我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 4 工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。 3 :白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫 业绩是最有力的价值证明。 优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。 4 :没有业绩就是剥削企业 拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。 5 :用一流的业绩套牢老板的心 每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。 公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。 无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。 企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。 没有业绩，谈再多的苦劳都没用。在疫情期间不扣工资能按时开资还给两万P餐补的只有我们，你来你以有，我们在菲律宾趴赛，如果你还在盲目的寻找那些亮瞎你眼睛的待遇，然后一次又一次的陷入困境的公司，请问什么时候才能赚到钱回去做你想做的事请呢？ 所以来我们公司吧，虽然我们的接赔少，虽然我们的待遇没有那么不切实际，但是我们公司靠谱，不会让你陷入一次又一次的困境。所以我们公司是你在菲最好的选择。目前公司需要 各种大推推人事行政，技术招聘专员 有想法的请联系我 飞机：@jj88abb
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https://bbs.boniu123.cc/data/attachment/forum/201911/15/203518j8a8ttkyd46tz88l.jpg没有什么比行动更重要，人这一辈子不会因为你做过什么决定而后悔！不是钱越来越难赚 而是赚钱的方式彻底变了！
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HR小可爱啊 发表于 2020-7-19 13:13
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你怎么一回事 。乱在别人贴子下评论~~~~~ HR小可爱啊 发表于 2020-7-19 13:13
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