【菲律宾法律】如何处理女员工怀孕休假
大家好,我是菲律宾法学生Janina.2022年12月收到私信提问：怀孕女员工以身体不适在家里上班已有一段时间,现在想要她恢复到公司全职,如果遭拒绝,老板如何妥善处理.
第一,根据菲律宾劳工福利, 在职员工怀孕可以给105天带薪假, 而这个带薪假并不是由老板掏的腰包,而是由SSS支出. 假如员工怀孕要求在家远程工作,老板可以拒绝,并且告诉她提前享用政府的带薪假即可.
假如你一开始并没有拒绝她, 并且已经让她在家远程工作一段时间, 后来又想让她恢复到公司工作, 这样可能会引起反抗心理,但是即便她不愿意,你也可以强制取消在家里工作这个选项,身体不适就使用政府的带薪假,身体恢复 就来公司上班.
那么这个带薪假要怎么申请,员工要如何拿到SSS的这个补贴,老板需要如何配合？
首先你们公司要有根据劳工法的规定帮员工办理SSS以及其他的一系列强制性福利,如果都有,这带薪假是由老板先替代SSS支付出去,然后再去SSS申请报销(Reimbursement).
如果你们的商业并没有根据劳工法规定给予员工该有的福利,那么当女员工怀孕不能来上班时,你就不能说让她使用政府给予的带薪假,这时候如果你看她做事不方便想开除她,就可能会让她去劳工部告,事情就是这么发生的.当你一开始没有根据法律走,后来的一系列操作只能是随机应变了.
那么如何线上申请SSS我大概写一下,可以直接给你们Bookkeeper
那些有按照劳工法给予强制性福利的,要如何找SSS报销？
让怀孕的女员工填写这张表格
两张她的Valid ID
上交到 SSS
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