makati HSBC大楼招聘

Rookie

公司概况

我们得招一些人，但是我们不希望是志大才疏的浪子。一家相对兼具实力公司，在Makati，不压不扣，讲基本实际的，BC行业信息逐渐透明化，已经过去了那个靠吹牛逼招聘的时代了，我们（我指大家）都很现实，我斟酌每个字希望优秀的人能够来到我们公司，同时尽量礼貌地拒绝一些人。

作息：所有岗位月休八天，行政班固定周六周日。
地址：公司核心岗在HSBC

1.重点招聘

-推广、电销（鼓励女生）：100人，10:30-22:30 可以理解到9.5/10小时，这个岗位必须要求你有80分的态度，日常工作是打白名单以及劫持资源，有压力的同时相对保证你的效率，电销、推广岗位为等级晋升制度。

-客服（限女外籍）：10人，坦白说这个岗位我们不希望招聘一些经验过于丰富且想法别致的贤者，如果你有一些建设性的建议，我一定把您的建议送到市场部且署名，希望您在市场部有发挥空间。不过这边或许更希望招聘一些老实人，听话的人，可以忍受生活以及忍受生活规律的人。1-3年的经验为宜，女生以及有经验者优先，内部晋级。试用期6400转正8000，享受KPI百分制考核，八小时三班倒。

-财务（限女外籍）10人，只需要人够干净，价值观有态度。经验及手速，欢迎在菲有经验而且能快速上岗的人，以及外籍人员和女生，同时告诫一些男生斟酌一下什么叫优秀别自找没趣（这句话同样适用于客服岗位）有综合线上财务能力（组长级）与会计工作经验者最佳，试用期6400转正8000享受KPI百分制考核，八小时三班倒。

ps：入职者有合理价值返佣，入职优秀者合理价值包赔付额度。返佣以及赔付合理评判值不超过年薪20%，基层岗位男2K女3K（RMB），周满全返，赔付落地。无离职赔付责任。自我推销者后果自负。首先评判值最要是业绩或者性别以及态度，其次是经验资历、人员硬性学历受教育、成就获奖经历等。求职以及合作请勿滥竽充数，节约大家时间。

-人事（男女不限，无返佣）：别担心，我们不属于招不到人就祭天或者扣钱的业绩岗位，但是这个岗位只招聘有自己的渠道以及风格经验的人，人事大家都会的就算了，好好品味一下这句话（最起码你得会点特别的，比如说部门交际，ps，精通Excel，甚至是非常了解菲律宾，特别能招人，圈子广也行）我们不欢迎混子，招聘方面仅仅跟你的KPI有关系，永远不涉及到你的底薪，但是如果你超出规划指标却会有奖金，很有安全感吧。

（欢迎强大的怪人，有德无才建议你靠边，无为而治，我们就是在捞偏门）

2.岗位硬性门槛

公司并没有硬性的地区跟年龄限制（但是高危区域跟年龄会较大地影响到简历评估），我们在意的是岗位价值。正常人的硬性规定试用期是入职日起计算三个月，再强的狠人我们至少需要两个月的时间来综合评定。当然你欢迎你破例成为两个月内转正的传奇。

一个健康的状态，因为我们需要为每一个员工的医疗负责，也不希望成天为这些事情烦恼着。

一个常识性的任职要求，常规的普通话表达能力，文字叙述能力以及日常打字速度（任何岗位软性规定是45字/分钟 左右，客服岗位单独设立为70字/分钟 左右，电话岗位优秀者则无视该项，女生条件放宽），你也可以不自觉的欺骗公司进来，倒霉的或许还是你自己。

想要成为传奇也得从底层爬起。公司所有的传奇都是从底层爬起，我们期待地理想型员工所具备的品质：
（把未知的恐惧转化为好奇心

把快乐建立在思考和分享上

把决定尝试的事立即执行掉

能多说话，少废话）

3.联系方式及  PS（周末及饭点手下留情，工作日10am-20pm）

我建议你投递你饱满的简历后，让我来主动联系你：2393543820@qq.com（我会尽量且效率给你结果，拒简我会告知原因并且第一时间销掉简历，或者得到你的同意后洗进公司备用人才库）

邮箱简历规格：题目：应聘岗位+籍贯+最大优势，内容：简历文件+在菲/国内+签证状态+在职/离职状况+期待薪资+菲律宾手机号+微信/Telegram/QQ+ 一张本人照片，不符合格式与无护照者无视，或者你觉得自己很迫切需要工作且大概率符合要求的情况（请看清楚）

QQ：2393543820    微信；djnk6685     电话：09493909965 Telegram纸飞机： +639179617451

ps：

1.把这篇文案认真看两遍，或者三遍，就基本省下了许多要问我的问题。

2.如果拿到面试时间，建议在约定时间前总结好所有要问（答）我的问题。

3.你的护照除了它去移民局的日子，如果有合理的需要第一时间给你，提前你得不是想跑路。

4.主管告诉我女电销目前算是战略性的存在，可以无视我的所有招聘规矩call我，但是赋予特权主义的同时不是让你制造麻烦，再狠再野也跳不出找工作的圈里

5.请不要当一个指手画脚的键盘侠，康师傅红烧牛肉面并非人间美味，满汉全席全体成员笑它很正常，每个公司的门槛不一样，不需要不适合不代表不优秀，有心求职的人，心态都很正。

6.offer之后有一套完整的背调流程（移民局+大陆籍科渠道），没跟你开玩笑，别撒谎。

4.如果你都坚持已经看到这里，我给你一些小奖励

-工时大于10小时一定跟“好”挂不上勾，月休4天的撑哭打肿只能算还好

-业界公司别说前十，前五十绝大多数都不会出现在你的视野里

-不严谨的本质解析：福利=画饼，时薪=待遇，公司盘口是越老越“好”，但是集团不是

-面试收拾打扮，长相有加减分，特别是人性被放大的菠菜业

-通常跟未曾相识HR闲聊的时间就是你的傻逼时间

-对公司有兴趣，面试的时候将是你的利器

我始终觉得同一类人才能互相吸引，我很荣幸你能看到我的招聘我也很自信你看到之后，脑瓜子就凉包了，不会找别家了，我擅长招优秀的人，你找优秀的工作，这就是逻辑

当你面对选择公司没有一点顾虑感的时候，惬意的时候，你可能就是下一位神志不清的讲故事的追梦人，不管是达尔文讲得优胜劣汰进化论，还是马克思社会主义论的辩证唯物学，哲学，这个世界还是遵循永恒的法则，从而在周而复始着流动，付出，收获，你想清楚，我讲清楚，且大家问清楚。

你是不是有深度的人不是看你文采才华横溢，有多好多少长短复合句组合，而是你能看到多少本质，也别当你是幸运儿，至少你来找我的时候你就不是幸运儿，我也不想营造出你特别幸运的样子

生活本来就像一场冒险，除去跪着或者躺着的职业，安全感大多都是迷信。我觉得吧，对比其实并不是一个特别聪明的举动，干脆利索果断排除一切底线因素之后，剩下的对比都是虚妄骗自己

因为当你假象谋一个参照点为标准，选择一个你假象中更好的“顶点”的时候，你就可能会被自己欺骗，也许你还不承认，并且觉得是别人欺骗你，别人就是我们，所以我们这类价值观一样正，HR们反而成了faker。

但是事实上，根本没有人告诉过你所谓标准，你只是活在你选工作意淫的假象世界而已

---傲慢且礼貌客观但不友好 Rookie

Rookie

致敬所有求职者（注意是求职者）：

我为公司负责，你为自己负责，给求职者一个透明的环境，就不设置只限作者查看了，一个公司好不好看待遇其次，而是看公司整体制度首要，8/8/8享受菲假的欧美公司专员可能从6000开始，市面上大把121一万多起步狗推闽籍公司天天广告，至于哪家公司好你自己理性分析，我对事不对人

很多人我觉得合适我当天就面试安排二次复试，甚至很多人都是隔天就入职了
如果我觉得优秀的人，我都是跑到部门主管面前，拿着打印出来的简历现场推荐，甚至打车过去交谈，我是一个很讲究效率功事的人，一般看到我就马上回复，不会摆什么流程上的架子，更不要说面试官的架子，但是人是互相尊重的，强调一次，人都是互相尊重的，非有效的沟通其实只是浪费大家时间罢了。

不管是商务合作还是求职，总归不是我有求于人对吧？别走路带风，说话高八度。
林子大了什么鸟都有，面试不过泼脏水的，路过指手画脚的，甚至阴奉阳违一边留言骂还一边求职的，志大才疏满嘴强盗逻辑的，同行伪装求职吃饱了撑着的/卖萌的/要饭的，总之满足不了就是我的问题，这个世界讲道理的话说起来很累，我卖艺不卖笑，如果你选择直接加我的方式，请尽量表达你的来意，我写了那么多不容易，起码我有用心，也请你尊重我、

而不是：“什么大楼？盘口叫什么名字？老板是哪里人？”能回答你的常规问题，我上面基本都回答你了，如果你连一篇完整的招聘文案看不完，甚至一份简历都没有，在我看来就已经是在第一筛选掉范围类了，你加我只是你自己自讨没趣，我这里人不留人，也人不惯着人，虽然只是一家正规公司，有我们选择的强硬态度。

我算是以清流自居，从业久了，难免爱惜自己羽毛，对自以为是的流言很敏感，我也不想装出一副得道高人的样子，你讲得刺耳讲得酸，那也请你做好准备面对同样的话，你不是我的衣食父母，我不靠招人数额体现价值，我能做很多事，我讲真话。
我愿意跟你说多沟通其他的，那是额外的，但是并不是义务，不奢望你说谢谢，但我说谢谢。