雇佣保姆需要签合同并备案，保姆的年龄也有要求

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法律咨询：
我和我的丈夫一直住在国外，后来他被解雇了，所以我们决定回到菲律宾西部黑人省的家乡。我和我丈夫都找到了工作，下个月就要开始工作了。所以，我们决定找个保姆来照看我们的孩子。我们只想知道是否有必要跟保姆签订合同，因为这是我们第一次想雇佣保姆，请帮帮我!


案例剖析：
根据第10361号共和国法案，又称“家政工人法”或“BatasKasambahay”，家政工人和雇主之间必须签订书面雇佣合同。这必须在前者开始服务之前执行，并且必须以家庭佣工和其雇主都能理解的语言或方言出现。合同必须一式三份。一份正式签署的副本应交给家庭佣工，另一份副本应由雇主交给雇主居住的Punong Barangay办事处（第11节，RA10361，与第5节和第7节，规则II，实施规则和条例，RA10361有关）。　　

并且以下信息必须出现在kasambahay的雇佣合同中：　　“（a）家庭佣工的职责，包括随时提供令人满意的服务的责任；　　（b）雇佣期；　　（c）待遇；　　（d）授权的扣除款项；　　（e）工作时间和相应的额外付款；　　（f）休息日和允许休假；　　（g）食宿、医疗；　　（h）部署费用协议（如有）；　　（i）贷款协议（如有）；　　（j）终止雇佣关系；　　（k）双方约定的任何其他合法条件。”（第11节，RA10361，与第5节，规则II，实施规则和条例，RA10361相关）　　为便于参考，RA10361的实施规则和条例（IRR）规定了一份表格（BK表格-　　1）雇佣合同（KontratasaPaglilingkodsaTahanan）。可从劳动和就业部网站（https://www.dole.gov.ph/files/Sample%20Contract.pdf）下载，也可通过当地政府部门免费获取（RA10361IRR第6节）。　　如果您的保姆未满18岁，雇佣合同必须由保姆的父母或合法监护人代为签署（同上）。但请注意，您不能雇用15岁以下的保姆，因为根据RA10361第16节，这被视为非法行为。　　这条建议完全基于你所叙述的事实和我们对此的剖析。当其他事实被改变时，我们的意见可能会有所不同。