在菲工作遭遇克扣工资，可以采取的法律维权途径

伊索谗言

法律咨询：

我在一家售后公司上班，并于2021年2月辞去正式员工的职务。在离职之前，我已经对所有工作进行了交接，我也没有拖欠公司任何债务。自辞职以来，尽管公司已经签发了必要的离职许可，但我仍未收到最后的薪水。在被解雇后，我是否会在下一次发工资时收到我的最后一笔工资？我原本希望在上个月30号结清我的工资，但是公司没有给我工资。公司有理由扣留我的最后一个月的工资吗？想要获得我的最后工资，我应该怎么办？　　



案例剖析：　　

辞职被定义为雇员的自愿行为，即使工作紧急但无法继续工作，那么他别无选择，只能使自己脱离工作。在《劳工法》修订细则第二十五条第XIV款的范围内，辞职是正式宣告或放弃职位。这样做的目的是要放弃职位并伴随着放弃工作。　　在公司中，通常的做法是保留离职雇员的最后薪水，直到他正确地履行了职责，直至正常交接以及偿还了债务。《劳工法》或现行劳工法中没有明确提及这种做法。但是，我们认为这是公司保护自己免受不负责任的员工侵害的一种方法，这些员工需要履行自己的义务或责任。该公司认为其没有任何其他资源，只能扣留最后的薪水，以保证该辞职员工将履行其职责。　　

离职交接后，我们认为公司没有任何理由进一步扣留离职雇员的最后薪水。同样，我们的《劳动法》对清算最后工资的支付期限未作任何规定。由于没有具体的法律规定可以涵盖这一点，因此我们认为必须在合理的时间内制定该法律。在合同中没有任何规定的情况下，下个月工资的计算中可能包含最后的薪水。　　

如果您的前公司没有给您薪水，您可以向公司所在地，有管辖权的劳工和就业部或国家劳动关系委员会提出正式投诉。根据《2005年国家劳资关系委员会议事规则》，将向NLRC提起工资申诉是起诉人的诉讼理由。在此，注明起诉人和被诉人的姓名。起诉人必须在宣誓书上签字，并声明要进行起诉（《2005年国家劳动关系议事规则》第1条第3款）。

            
By：菲律宾花椒姐