|
正常情况下，公司都会有新人培训或者迎新会，不管你是不是社交恐惧患者，都请你记得准备一份简单的自我介绍──说到底，99%的工作都需要团体协作，一份好的自我介绍能让别人更好的了解你，同时你也能让未来的同事留下一个专业的职场形象。
一个好的自我介绍，大概需要包含下列因素：
姓名，住哪，工作职位，以及一些简短的自我介绍；除此之外，在自我介绍的时候可以参考以下几点进行调整：
写好稿子，排练几遍但不要背诵，尽量让自己可以顺口的说出来。请家人或朋友把关，讲给他们听，让他们给你建议。
例如进入出版社工作，可以介绍自己喜欢写作，写作能够帮助自己厘清工作思路，而不是曾经在某某写作比赛中拿了第一名。前者让人觉得你是个特别的人，后者会让人觉得你在刻意炫耀。
介绍要真实而委婉，不要虚情假意，试着说出你喜欢这个岗位的的地方，哪怕只是一个很小的点也能打动人；如果真的没有，千万不要强行狗腿一波，大家都是几十岁的人了，很容易就能知道你在讲真的假的或者是在拍马屁。
职场关系，其实很像恋爱关系；在情场上会出现的问题，在职场上一样会遇到，例如你最近刚认识一个人，相处了一阵子，也不知道适不适合自己──工作也是一样。
你的对象，就像你刚进入的公司，不会在一开始为了你去做什么改变，它的利益会比你的利益重要──你必须先有这个认知，才能开始思考彼此适不适合；至于如何判断公司适不适合自己，建议先不要急着下判断，更多的时候，你需要让子弹飞一会儿。以下是3个观察期的建议：
观察周围同事，感受一下团队文化、约定俗成的行为规范、老板的风格，从这些信息中去了解这家公司，这对你的工作开展能有不小的帮助，也可以作为你是否愿意留下的参考条件。
了解真实的公司文化之后，可以开始寻找自己和同事间的共同话题，同乡、校友是最常见的，或者都追的剧、看的综艺节目、同样的偶像、爱吃的餐厅，这些都是迅速拉近人际关系的话题；又，对某件事的看法和理解，对某个企划的想法与建议，都是很好的共同话题。
自然的找到共同话题，是新人融入公司的最好方式，也是你考虑该不该留下来的方式之一。
很多新人刚进公司的时候，都会负责一些没什么意义的杂事，最终陷入对自己极度不认可、想跳槽的状态；找到自己的价值，在新鲜人的时候是很有必要的。
刚到职前期，了解自己工作的上下游，了解老板和同事对自己这个职位的期待，尽快适应工作，交出让大家满意的结果，这是最基本也最重要的事情。展现你的工作价值，是证明你能胜任这个工作、适合这家公司的最好方式。如果缺少这个基础，和同事们关系再好，也只是空中楼阁。
在雇主的视角里，如果一个新进员工没有能见度，基本就等同于这个人没有影响力，企业也很难对这个人的未来有信心。想增强自己的职场能见度，最好的方式就是做好每一件事，无论大小，拿到offer、确认到职、自我介绍、会议纪要，每一件事情都是值得精心打磨的发力点，也唯有如此，你才有机会将你的职场能见度化为影响力，最终展现出你非凡过人的职场价值。
| 
发表于 2021-5-19 12:08:37
收藏
支持
反对