想要稳健的转换跑道？建议你先踏出一小步

可乐不加冰

疫情后转职潮正在酝酿中，很多人都开始思考自己是不是要转换跑道……

没错，爱真的需要勇气，转换跑道也是。转换跑道，就得抛弃目前为止累积的经验和能力，去面对一个不可知的未来；我会不会喜欢那个新工作？有没有办法适应新环境？会不会做一做发现那不是自己想要的？

没有人能给你100%的保证，如果不是破釜沉舟、背水一战的勇者，绝对无法脱离现在习惯的舒适圈；但，其实转换跑道也不用一次转个180度，可以试着踏出一小步就好，一方面，过去好不容易累积的经验可能无法全部转移到新的工作上，这可能会让你以新鲜人的姿态、比较低的薪资从头开始；二来，人是会变的，如果努力之后才知道自己不适合、不喜欢，绝对是件非常可惜的事……这有点像是养宠物，很多人一时冲动把动物带回家，之后才发现不喜欢把屎把尿；在实际接触前很难真正确定自己是不是真正喜欢，转换跑道也是如此。

想要稳定的转换跑道？我建议你先踏出一小步，简单说，就是模拟和体验。这边提供几个思路：

• 在工作之余，透过专业社群、在线课程、职人讲座，接触并了解新跑道的生活。
  

• 从公司内部的相关项目开始协助，以学习的名义主动争取参与项目，直接观察这些人的生活，跟他们多多交流，就可以稍微了解自己是不是真的适合。
  

• 勇敢一点的人可以直接提出内调或轮替，以突破工作瓶颈、更加了解公司业务的理由，在原公司尝试业务工作，如果发现自己真的不喜欢，还有机会调回来。
  

• 如果难以在原公司接触到相关工作，也可以考虑同产业的其他公司，至少可以把一部分的产业经验和人脉带到新的工作中。
  

所谓的转换跑道，包括了职务转换、公司转换和产业转换；很多文章都会鼓励大家保持热情，趁着年轻大胆尝试和突破，以后才不会后悔；可是自己的人生毕竟还是只有自己能负责，只喊着追寻梦想，不接地气、无视现实的高谈阔论，其实是有点危险的。

人啊，要看着现实，要脚踏实地，这不是让我们放弃梦想，而是不能把梦想变成空想，一旦设定目标，就要思考该怎么实现；考虑成功的可能性，达成后到底能得到什么，这才是一个负责任的追求梦想的态度。