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企业以疫苗为由拒付工资属违法

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发表于 2021-10-19 08:10:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
【菲律宾世界日报专讯】

10月18日,劳工部部长贝劳在新闻发布会上表示:企业如因员工未接种疫苗而拒付其工资是“非法的”,发生此类行为的企业将受到劳工部的调查。

企业以疫苗为由拒付工资属违法w1.jpg

贝劳说:“除非有法律依据其他合理原因,否则您不能扣发员工的工资。”目前,没有法律禁止员工不得在未接种疫苗的情况下进行工作。

贝劳强调说:“我们是在一个民主国家,我们称之为有‘选择自由’的国度,除非有法律依据,否则您不能强迫某人接种疫苗。”

这位劳工部部长证实:菲律宾工会联合会(Trade Union Congress of the Philippines)已向劳工部反映部分雇主涉嫌扣发未接种疫苗员工工资的事件,但迄今尚未收到有关此类事件的正式投诉。

他说:“如果有(投诉),我们的第一反应是劳工部会介入检查。如果真的有这样的雇主……我们会发出合规令,告知其立即支付员工的工资。”

贝劳指出:如果雇主还是拒绝支付,该命令“将成为最终的执行命令”,劳工部门将已拍卖涉事公司资产的方式以支付被扣发的员工工资。 

他说:“他们应该记住,这是一项法定义务,不能拖延,也没有豁免。你必须付工资以履行你的法律义务。”

贝劳呼吁:如发现有任何虐待行为,工人应立即向劳工部报告。

他说:“请你们来找我们,如果你想透露自己的姓名,只需告诉我们这些雇主是谁,我们将愿意立即对企业进行检查……我们向你保证,我们将立即采取行动。”
早先曾任劳工部长的参议院少数党领袖参议员德里伦也认为“无论员工是否接种疫苗,扣发工资都是违法的行为。”

他说:“疫苗接种卡不是每天的考勤记录卡,它是一份证明已完成接种的文件。一旦员工按工作指令完成工作,公司就有义务依法支付其工资。”

参议员洪智未洛斯也指出:雇主“不应使用强迫,而应与政府合作为员工接种疫苗,并宣传接种疫苗带来的效果和益处”。

参议员维惹蕊描也敦促劳工部“应激励雇主鼓励在岗员工接种疫苗”。

迄今,本地累计染疫人数已超过272万,且全国1.09亿人口中的约2430万人已完全接种了2剂疫苗。


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