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现在国内工作不好找竞争大，所以很多人都朝东南亚跑。不为别的，就图个每年能存个10-30万RMB（很多如菲律宾等东南亚企业招人，包吃包住基础岗位税后七八千，研发等中高端岗位年薪20万起，很正常）
那么你知道常用的找工作渠道吗??
找工作的途径现在无非就是互联网，中介，朋友介绍。这里面估计朋友介绍的可信成份更高点，虽然有可能碰到传销，但概率问题自己还是可以拿捏的。至于互联网和中介就得好好分析了。网上你看到的几乎都是文字，图片，视频（这个少）。文字是人敲打上去的，有真有假。图片肯定是真实的，但至于是别人的工作环境还是怎么的，只能靠自己去判断。中介嘛～～～分有好有坏，好的中介实力强，几乎都是一手资源。营销厉害的中介往往都是做二手中介，倒卖下岗位资源，员工资源，从中赚个差价，简单省事。还有种中介纯粹就是没收钱前你是爷，等收了钱之后，你就成孙子了。这样的情况我见的太多了，不一一叙述了。
我们怎么判断工作好坏和真伪！？
首先说明下纯英文的jobsteet丶Bestjobs等国外招聘网站就不介绍了，对于大多数英语不过关又想求职海外的各位“小主”来说，又是全英文又是中国企业少，不是很实用。最新的菲华招聘还不错，大家有时间可以登录看看。转回重点，这里就自己多年东南亚做HR招聘的实际工作经验，针对目前更多的海外华人公司求职情况，教下大家如何自我甄别互联网上的信息和中介的可靠程度。
那么给大家分别说下中高端岗位和基础岗位
先说说中高端岗位
1、猎头推荐的公司职位，不一定都是正规的。很多菲律宾等地的海外企业，因为行业的特殊性，会专员找国内的猎头公司合作，不喜欢有本地海外背景的猎头企业。因为对于企业来说，猎头离的远，有问题了猎头隔几千里远没辙。所以很多小公司，没有合法牌照的而找猎头帮忙招人，这是个很深很深的坑！工签问题会让人烦死！！
2、东南亚企业，很多管理不是很好。怎么分辨呢，和HR多沟通下，看看他们面试流程、offer流程、签证办理是否安排妥当等细节，可以发先很多问题。比如有些公司不发书面offer、有些公司HR不跟进候选人等等等
然后再说说基础岗位
1、QQ群里发直招信息和留的联系方式如果是大陆电话，80%可以肯定是大陆中介。这里教下大家如果招聘者留了QQ，那么可以看看这QQ的等级，Q龄。如果太低了的，可以证明这人做这行时间不长（但不能说是骗子，毕竟很多公司HR都会申请个号作为工作号）。但有一点就是我所结实的中介代理，做的时间久的，好友就多了，几乎都开了QQ会员，并且都有了一定VIP等级，一般这类的可信度都偏高。
2、把网上发布的招聘信息都丢到搜索引擎里去搜索下，一般懒惰的人都是直接复制转发的，除了改下联系方式，其他都不修改。这样搜索很容易找出最原始的招聘出处。
3、尽可能低的相信51job，前程无忧等这类网站的招聘信息，因为就我的了解，这些招聘网站不接受海外注册的公司。如果通过中介谈的7788的情况下，一定要确认付款方式，能入职后付款是最好的（哪怕多付点都可以）。确定要通过某个中介去菲律宾工作，最好多花些时间去分析这中介的社交账号的更新情况，比如说咨询的解答，已工作员工的评价这类。
4、不是所有打着公司直招的岗位都是真实的，不排除那些纯粹是为了赚你签证费、机票钱的。这个时候如果要判断，也很容易，分析下直招公司给的代办签证人的电话、QQ、微信号这类，如果什么都是新号，小心
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发表于 2016-7-12 14:28:33
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