说一说菠菜行业不同部门职位的潜规则

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最近有看一本讨论潜规则的书籍，有感而发，说一说菠菜行业的潜规则。

潜规则嘛，就是见不得台面的规则，通常由暴力最强者制定然后往下不断的各层剥削。一方使用自己的合法伤害权或者合法恩惠权，对另一个方索要好处。

在菠菜行业的潜规则有哪些呢？我们一起来分析一下。

一般的菠菜公司呢有行政部、推广部、技术部、人事部、客服部、财务部、引流部。我们一个部门一个部门的来讲。

具体部门分化，这个看公司哈。我只说一说我经历过的那些公司的大概情况，不过我觉得应该都是大同小异的。大家对号入座。

行政部，包过后勤、签证、助理啊这些，有的公司可能分成了多个部分，我这里一律按照行政部的角度解说。

先说说这些岗位吧，行政的工作呢，就是收护照、搞罚款这些。因为大部分都会比较透明，所以潜规则的收益不大。好像大部分公司赔付是行政算的，我记得在某公司新闻有，有几个刚满半年的辞职。行政就给你算成没满半年。休假的不算上班要扣几天、试用期不算，扣一个月。不管这种的他也捞不到好处，注意平时别惹他们。

后勤部，签证这些的管理层可以吃合作方的回扣。

助理嘛，看哪种的助理。有的助理就是个保镖，没啥能潜规则的。最多偶尔兼职一些赏金猎人。有的助理呢，权利又很大，能吃各种合作方的回扣，各种私人开销拿去报销。

推广部，电维等于推广，只是使用的联系方式不同。这个里面的潜规则就多的很了。先说主管级别的，提拔自己人当组长呗（本人级别低，能见识的就这个）。组长级别我知道的花样那就多了。在柬埔寨某个盘口的时候，每个月预支刚发，隔壁组组长随便找个借口每人罚款现金（大约相当于rmb130左右）。交到他手里，他从来不用预支。然后组员的工资是组长算的。几个人一条线，新来的可以不算提成。那多出来的提成给他自己人，离职的人也只给底薪，多出来的给自己人。离职的人会员交接给自己人，给了自己人之后按比例分成。在某公司甚至有组长光大正大的找组员索要好处，你不给我好处我就整你。这还是属于正常普通类型的公司。有某些黑公司另提一下，这与组长无关是公司性质定的，天天安排组员上16个小时的班，加赔付2万让她滚公司吃赔付钱的。这种公司应该是要受到行业抵制的，但是现实还是会存在的，原因很简单嘛，这中公司的狗庄没有赚赌狗钱的本事，又想捞钱，那就只能压榨求职者了。

技术部，编程、seo、前端、后端、ui这些，后面三个的话，只能下班接一些外快了。而seo不一样，他可以有推广费。可以吃回扣呗。

据说，有编程卖源代码或者拷贝代码卖的。

人事部，人事卖人呗。卖一个顶几个月工资。人事主管，招聘网站的花费啊、广告的花费啊报销。

客服部和财务部一起说了，这个能被潜规则的几乎没啥。最多安排自己人做一些轻松的岗位，安排安排奖金。毕竟这是后台。

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电销也相当于引流的一部分，电销领导也有不少油水的地方，比如说买电销系统、买数据。

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老李和某公司组长聊天记录

但是老板们，真的不想一想自己人有没有这个能力吗？熟人就不会吃你的利益吗？很多人可不熟不吃呢！

老板人肯定会说：那熟人用不得、别的人我又信不过，我到底怎么用人？这个老李当然有些想法咯，不过呢，不在其位，不谋其政就不多说了。员工遇见潜规则怎么办，你说怎么办？是剥削你的，你就闹，实在不行曝光，不是就当没看到。

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