在海外开设公司会遇到哪些难点？

小喵喵

一、 政府关系  
在海外开设公司，若想公司基业长青，则需与当地政府部门联络沟通，建立及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，密切关注政府相关政策现状及变动，才能在公司运营过程中的重大事项上作出正确决策。拿在菲的一家经营16年的互联网公司举例，之所以能稳定运营这么多年，除了公司商业模式能经住市场考验，有健全的人才培养体系，完善的薪酬制度结构之外，最关键在于这家公司与当地政府官员常年保持着密切沟通。可见良好的政府关系维护对公司发展至关重要。


二、 合法合规
公司运作需严格遵守当地的法律法规，如公司名称注册；向当地政府机关登记注册；申请商业许可证；提交登记许可证等。以上只是非常基础的公司注册流程，若公司能结合本土的薪酬结构和税务知识，根据企业的实际发展情况灵活变通制定相应对策，并有效地规避风险，才是运用好当地法律法规的价值最大化体现。


三、人才招聘
企业核心说到底在于人才，拥有能识人、会选人、用对人能力，在企业发展的各个阶段都有推波助澜之力。海外招聘不同于国内，人员招聘渠道、招聘难度、面试成本、用人成本等复杂度均高于国内，且涉及到当地的劳务关系，国内人才去海外发展要有工作签证，签订劳务合同，可见海外人才招聘每一步都需做好细节把控，具备专业能力强及丰富经验的人力资源服务支持则是如虎添翼。


四、支付结算
支付是所有公司运转的命脉，尤其对于互联网公司而言更是重中之重。支付结算需拥有汇款机构与外汇结算机构牌照，且与银行、外汇交易中心、结算中心、汇款机构开展深层次的合作。传统的有微信支付、支付宝、Paypal、DiscoverCard等企业熟知的国内外支付通道，目前市场上新型的区块链支付机构也逐渐被企业热捧，优质的低费率高效率又能保障资金安全的支付渠道可谓是企业刚需。


在海外开设公司除上述提到的4点之外，还有律师关系、财务分析、运营支持、技术支持、运维安全等方面的难点。企业自身经验不足之时可着眼于寻求在当地经验丰富的联盟组织合作，如「凤凰联盟」汇聚了行业优质资源，已推动数十家企业落地发展且建立了多边合作。与这样的组织携手方能将公司快速落地，早日将资源变现。