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避雷分为很多版块。今天就先从国内小白开始吧。首先，作为一个在菲2年的老人事，有些事情我觉得我要跟你们这些有着赚钱欲望的小白说清楚，找公司，一定要擦亮眼睛。不然等到你真的从国内大老远的过来以后再后悔就真的是晚了。
1：选公司，国内目前来说，对于一个三无的人（没学历，没阅历，没特长）来说，想要找一个月薪在8000以上的工作，着实是有点难，而在菲律宾，这真算是比较容易吧。不过，这不是重点，今天的重点是怎么选。首先，我们最好是选大公司，不说多有名气吧，最起码在业界算是不错的。（万博，九州，凤凰，亚博。。）这些就不错。因为这些公司算是比较有名气的公司，如果找不到这种，那就选那种除了保关什么都不管的公司。为什么这么说呢，因为这种公司，除了你前期自己出一点钱，等到你离职赔付的时候，没有其他杂七杂八的费用。机票可以定，提前半个月的机票费用都是比较便宜的。还有就是签证，淘宝自己找就行了。（一定要说清楚是可以转工作签证的。）估计也就300以内能搞定。（具体多少钱我也不记得了。实时价钱自己看）还有就是，大家最关心的卖人的问题。因为大家都知道。菲律宾人事召一个人佣金很高。所以一定要问清楚有没有佣金。并已截图为证。相信我，多留一个心眼对你没坏处。（在菲律宾，除了亲人，别人说话，你信2分就行了）。
总结一下以上所说：
（1）：找公司尽可能找知名一点的。
（2）：机票，签证，尽可能自己办理。
（3）：一定要问清楚自己是不是被卖过来的，如果是，问清楚多久不用赔付，如果不是就截图保留。
（4）：薪资待遇一定要问清楚，有必要时截图最好，还有就是不要删除你跟人事的聊天记录。因为有的人事为了招人可能会带有欺骗的行为，所以留有证据最好。以免到时候不承认。
（5）：对你特别热情的人事需谨慎，因为，好的公司的人事都是那种爱答不理的，因为人家的条件好，根本不缺入职的人，也不担心业绩的问题，所以会对你爱答不理，反过来那种每每天嘘寒问暖的你倒是要注意了，有可能是因为公司招聘条件有限，没有太好。所以他们会对每一个求职者都做到无微不至。所以这种你们更加要多留心眼。每一个人事上面都有主管，有些主管甚至都不知道人事是用什么方法招聘，所以保留聊天记录是最好的证据。
（6）：遇到任何问题都不要着急，相信我，急也没用。一个人在外人生地不熟的，只有冷静思考才是上策。吃当面亏也没必要，顺着对方的意，等到时机成熟直接。。。。
这些是我做人事的一些经验，希望对那种想过来却还没过来的人有给到一点帮助。
最后再说一句，这个时间点想要过来的朋友，除非是真的不想再国内呆了，不然千万不要相信什么年尾过来蹭年终奖或者年终福利啥的。。都是一些幌子，你自己用脚趾头想，你一个新人，**司没半毛钱用，凭什么给到你老员工的优惠福利，即便是给到你，再你没有做满一定的时间，这个福利还是要吐出来。
下次咱们聊聊菲律宾的一些“名企”。一些我亲生经历过的公司。真的是闻者伤心，见者流泪。
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发表于 2019-12-8 11:27:52
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