关于亿博人事祭天的问题作为当事人我来说几句公道话。

yibonm

关于亿博人事祭天的问题作为当事人我来说几句公道话。

首先，公司是否正规合法纳税，这谁也没看到，不作评论。

亿博体育关于人事团队祭天说明，人事团队一个小组6人被辞退的原因

这篇洗白的稿子写的很好，多去问问别的部门对公司的评价，尤其是这句，点睛之笔。

1．小组天天打游戏混底薪？三月份亿博人事底薪就被取消，招一个业绩岗位也就是推广电销是5000提成，如果我们天天混不得饿死？重点来了，接赔2万，这个人如果跑路，人事招腭人员承担一半。试问一下，人事怎
么混？还有，没有底薪的前提下，公司其他部门，包括集团其他公司都可以内推，内推也可以接赔付，拿的钱和人事一样。真的很好混呢。我混尼玛?

4月份开始强制下推，不推就滚蛋，每天两个首存，在没有推广费的前提下，完不成没有工资就算了，还有加罚。而且这些并没人提前通知，说罚就罚。杂七杂八赔付一万多，是不是属实？需要我晒出赔付单吗？

2，手脚不干净的团队？我不知道你在说谁，但是这句话是不是过分了？我堂堂正正，顺走你亿博一样东西了吗？你亿博认为给员工住的地方，给员工发工资所以你就是最大的恩人，试问一下，不应该吗？

3．不要想着洗白，越洗越黑。我不多作评价了。大家自己品。细品。别什么帽子扣给我们。你自己三月中暂停招聘，三月还没底薪。

四月份就挂靠代理。谁是混子我不知道。自己想想。从来不站在员工角度考虑，自说自话的公司。

是集团有空降团队，不需要了就一脚踹，还是怕大家到了半年免赔了呢。公道自在人心，我只想说，开心。尽快的脱离苦海了。很抱歉啊，占用公共资源？？

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来点新鲜新闻可以吗，我们被拖2个月工资不发都没说话。只要离职，整整2个月工资是拿不到的，半年以后跟赔付走人有什么区别？

小白64009

最近亿博的事情  真是值得深思， 就拿我们公司来说，疫情期间正常办公，正常的食宿，偶尔还开一下小灶，工资，福利，正常准时发放，而且提成点还多给了一个点， 但是很多人还是不满足，总是觉得是自己应得的，一副现在公司离开他就不能正常运转的状态(从过年前后开始因为一些特殊原因没有新人补充)    所以纳  很多时候我们都应该学会知足。。。出门不易，愿安好！！！