国家设定最低工资标准是为了提高员工工作效率，同时，让员工过上体面的生活。笔者在此讲解计算方法并举出一些案例，供大家参考。——施尔莎
劳工部在2014年1月份宣布非农业最低工资为466比索（日薪），然而物资不断上升，在经过劳工团体一番抗议之后，该部门又做了调整，在2015年5月份下令提高国都区（加洛干Caloocan、拉斯宾迎Las Pinas、马加智Makati、马拉汶Malabon、 万达俞央Mandaluyong、马尼拉Manila、马里谨那Marikina、文珍俞巴Muntinlupa、巴兰玉计Paranaque、巴西Pasay、巴石Pasig、计顺 Quezon、仙范San Juan、沓义Taguig、描仁瑞拉Valenzuela、纳莫沓思Navotas和巴地洛斯 Pateros）全体劳动人民最低工资。
菲最低工资标准、假期工资规定、第13个月工资计算法
工资计算法：
菲最低工资标准、假期工资规定、第13个月工资计算法
第13个月工资计算法：
在一日历年（calendar year）内工作满一个月的员工，都有资格索取第13个月工资。但也有例外，法律规定，国立企业的员工、中介和企业管理层或经理级别的员工都没有第13个月工资。
雇主可在开学前发放第13个月工资的一半，但必须在12月24日前付清全额。
计算法： 在日历年内所得的基本工资/12
注意 ：加班费、奖金和额外津贴等不计入工资范围
案例：
OurHaus房地产公司 对 员工（亚历山大·巴立安、杰·俄林过、亚历山大·堪拉斯、贝纳德·特呢德罗和杰里·萨布佬。音译）
2010年Our Haus房地产公司的5名员工上劳工部控告公司违反本国最低工资法，此外，公司没有支付加班费和假期工资，并且没有发放第13个月工资。在2007年至2008年，国家非农业企业的员工的最低工资是362比索，而2008年至2010年，劳工部提高最低工资至382比索。然而证据显示亚历山大·巴立安、杰·俄林过、亚历山大·堪拉斯、杰里·萨布佬和贝纳德·特呢德罗，在2007至2010年这三年所收到的日薪，分别是353.50比索342.00比索、312.00比索、342.00比索383.50比索。
房地产公司给员工提供住宿和三餐，按国家劳工法第97条第6项法规，计算工资应当将这些费用加在内。然而该企业没有注意到该条法律明确规定，雇主必须要经过员工同意才能从他们的工资上扣除员工所得的餐饮和住宿的费用，否则那将是企业给予员工的额外补贴。 该企业未能出示任何证据或员工签署的同意书，也没有工资通知单或能证明该公司遵守国家工资法的证据，因此输了这场官司。劳工部判该公司支付这5名员工这几年来该得的正确工资、加班费、假期工资和第13个月工资与该公司已支付予他们的差额，另外，原告方的律师费由被告支付。
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发表于 2015-12-29 12:41:02
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