菲律宾小企业无力承担P40加薪

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菲律宾马尼拉（马尼拉时报）—— 菲律宾雇主联合会（ECOP）呼吁政府帮助中小型和微型企业（MSME）克服国家首都地区（NCR）最低工资提高P40的影响。



ECOP 主席小塞尔吉奥·奥尔蒂斯·路易斯 (Sergio Ortiz-Luis Jr.) 周末表示，“政府应该帮助他们，因为他们无力承担[支付工人实得工资增加 40 比索的费用]。” 路易斯表示，一些中小微企业（占该国公司的 98％）刚刚开始从 Covid-19 大流行的经济影响中恢复，而其他许多企业尚未重新开业。

由董事会主席 Sarah Buena Mirasol 领导的劳工团体、雇主以及区域三方工资和生产力委员会 (RTWPB) NCR 成员于2023 年 6 月 21 日星期三在帕赛市的菲律宾贸易培训中心举行了关于最低工资调整的公开听证会。

他指出：“许多小微企业甚至无力支付第13个月的工资，必须向他们开放设施，以便他们能够支付工人第13个月的工资。”

“他们中的许多人将依靠政府来救助他们。”奥尔蒂斯-路易斯说。

他要求贸易和工业部（DTI）简化为中小微企业提供一年工资调整豁免的程序。

奥尔蒂斯-路易斯表示，贸工部在批准豁免之前需要提出一长串要求。

“他们必须聘请会计师或律师以证明他们陷入困境。”他说。

奥尔蒂斯-路易斯承认，即使是ECOP的他们也对P40工资上涨感到不满意，但他们的成员愿意支持。

然而，菲律宾工会大会(TUCP)表示，将该地区最低工资从570比索提高到610比索的40比索工资涨幅太小。

“经过漫长的等待，基本商品和服务成本急需缓解，NCR 每日最低工资微不足道的 40 比索增长几乎为零。这甚至还不到 88 比索的一半，因为通货膨胀已经损失了 88 比索。当前 P570 NCR 每日最低工资的购买力。”TUCP 在一份声明中表示。

它指出，颁布第 6727 号共和国法，即“工资合理化法”，通过地区工资委员会建立了最低工资设定机制，以确保体面的生活以及工人及其家庭公平分享其劳动成果。

自由工人联合会 (FFW) 也表达了同样的观点，称 P40 的增长不足以弥补马尼拉大都会不断上涨的生活成本。

“增幅远远低于我们劳动力预期的 100 比索以上的工资复苏。它也未能反映马尼拉大都会不断上升的生活成本。因此，我们强调争取公平、生活工资的斗争是远未结束，”FFW 说道。