集团公司，国内外有分公司。规模上千
人事经理：
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度； 4、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人才资源规划方案； 5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，帮助员工建立职业生涯规划； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
市场营销经理 岗位职责： 1、针对网络各推广渠道做出推广计划并执行 核心目标是 提高网站流量 。 2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案。 3、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源; 4、根据公司发展需要，寻找、挖掘新的合作资源。 5、每月为团队设定新的、更高的挑战目标。运用一些适当的技巧，推动团队向更大、更好的目标前进。 6、增强培训新员工对公司的归属感和认同感，引导新员工能尽快的了解公司的上岗流程，实现员工与公司同步发展。 7、完成上级领导交办的工作。
包食宿，半年休假15天，报销往返机票
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发表于 2018-10-11 11:48:02
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