岗位:人事专员 应聘条件: 1、女生优先,20-28 岁,人力资源、管理或相相关专业大专以上学历; 2、具备 1-2 年以上招聘工作经验,有批量招聘经验或全国招聘经验者优先; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,以结果导向,抗压能力强; 6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 7、优秀者可适当放宽学历经验要求。 岗位职责: 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,推 动招聘的各项工作实施; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求中介合作; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,员工的入职工作办理和新员工培训工作; 7、候选人背景调查,安排入职前相关事宜并通知相关入职准备; 8、人事档案规整及信息统计工作; 9、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程; 薪资待遇: (薪资结构:底薪 + KPI 绩效奖金 + 年度奖金 + 津贴福利 + 特殊奖励) 1.试用期底薪 8000 人民币/月。 2.转正后仅底薪 10000 人民币/月 +丰厚的 KPI 超额任务奖励,综合年薪 15 万-25 万 人民币。 3.试用期 3 个月,根据能力和工作表现,有提前转正的机会。
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