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发表于 2018-11-4 14:39:57 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
岗位:人事专员
应聘条件:
1、女生优先,20-28 岁,人力资源、管理或相相关专业大专以上学历;
2、具备 1-2 年以上招聘工作经验,有批量招聘经验或全国招聘经验者优先;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,以结果导向,抗压能力强;
6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
7、优秀者可适当放宽学历经验要求。
岗位职责:
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,推
动招聘的各项工作实施;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求中介合作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,员工的入职工作办理和新员工培训工作;
7、候选人背景调查,安排入职前相关事宜并通知相关入职准备;
8、人事档案规整及信息统计工作;
9、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;
薪资待遇:
(薪资结构:底薪 + KPI 绩效奖金 + 年度奖金 + 津贴福利 + 特殊奖励)
1.试用期底薪 8000 人民币/月。
2.转正后仅底薪 10000 人民币/ +丰厚的 KPI 超额任务奖励,综合年薪 15 -25
人民币。
3.试用期 3 个月,根据能力和工作表现,有提前转正的机会。

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