菲律宾员工13薪应该如何发放？

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年关将至，13薪如何发放是各企业避不开的一道常规操作，小编为您列出作为两个菲律宾境内的经营者对于今年13薪的发放需要注意的事项：

一．  劳工部于2021年10月25日的公告文件18-2021 - 第十三个月工资支付指南

民营机构的普通雇员，无论其职位、职务或受雇种类如何，也无论其工资的支付方式如何，均应享有第 13 个月的工资，前提是他们在自然年内至少已经工作一个月。

  举例说明计算第 13 个月工资的公式：

  按比例发放的第 13 个月工资 = 当年赚取的基本工资总额

    12个月

用人单位应在2021年12月24日或之前支付第13个月的工资。不能申请免除支付第13个月工资，延期支付也是不被允许的。且没有上班满一年的正式员工也是需要支付第13个月的工资的哦。

另外，SEC出了新要求，各新老客户也关注一下哦~

二． SEC要求公司使用指定电子邮件帐户和手机号码办理相关业务。

证券交易委员会 (SEC) 根据第 28-2020 号公告文件要求公司、合伙企业、协会、个人去建立和使用指定电子邮件帐户和手机号码办理与证券交易委员会的相关业务。

在 2021 年 11 月 11 日之前，以上被要求的实体或企业仍可以提交资料且不会受到处罚。逾期没有遵守要求提交将被视为不合规，并将受到 P10,000 的罚款。即需要按照规定注册和提交相关资料和联系方式哟。