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[综合讨论] 【菲律宾法律】如何解雇经常缺席的员工?

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发表于 2023-3-27 08:05:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好, 我是一名菲律宾律师,大家可以称呼我Atty. G。 受华语社区邀请,在此与大家分享一些法律知识, 也欢迎大家留言提问。 我会尽量在时间允许的时候,以专业的角度为大家一一作答。

问:我的工人经常性缺席, 我应该如何基于菲律宾劳工法合法开除员工?请提供法律依据。

根据菲律宾劳动法,雇主可以在以下情况下合法开除员工:


    1  无正当理由缺席:如果员工在未经授权的情况下缺席,雇主可以将其解雇。这种情况下,雇主应该能够证明员工缺席没有正当理由。



    2  违反公司规定或政策:如果员工违反公司规定或政策,例如经常性迟到或旷工等,雇主可以在事先通知员工的情况下将其解雇。


    3  懈怠或不当行为:如果员工的表现不佳,例如工作懒散或者对工作质量不负责任,雇主可以在事先通知员工的情况下将其解雇。

如果员工未经授权地缺席,则雇主可以合法地解雇员工。这种情况下,雇主必须证明员工的缺席没有正当理由。正当理由通常是指员工因为健康问题、紧急情况、个人事务等合理的原因缺席,这些原因在菲律宾劳动法中都被认为是可以被接受的。

在这种情况下,雇主应该按照规定的程序行事。首先,他们应该记录员工的缺席记录,并在员工缺席后尽快通知员工。通知应该明确指出员工缺席的日期、时间和原因,并提醒员工遵守公司的规定和政策。如果员工在接下来的工作日里仍未到岗,则雇主可以进一步采取行动,例如对员工进行面谈或书面警告。

在最严重的情况下,如果员工的缺席情况严重影响了公司的正常运营,雇主可以通过解雇员工来维护公司的利益。

需要注意的是,菲律宾劳动法对解雇员工的规定有一定的限制。菲律宾劳动法规定,要解雇员工必须经过以下步骤:


    1  通知员工:雇主必须向员工发出书面通知,说明员工将被解雇的原因。通知必须包含具体的原因和事实,并且必须发送至员工在公司登记的地址或递交给员工本人。



    2  提供申辩和辩护的机会:雇主必须在通知员工之后,给予员工解释和申辩的机会。员工有权提供其辩护材料和证据,并有权被听取其申辩和辩护的理由。


    3  进行调查:在解雇员工之前,雇主必须进行充分的调查,以确定员工被解雇的事实和证据是否合法和有效。



    4  保留解雇记录:雇主必须记录员工被解雇的日期、原因和所有相关文件,以备将来参考或监管机构的审查。

如果员工是受保护的工人(如孕妇或残疾人),或者他们是工会成员,则在解雇之前需要遵守特殊的规定。因此,在采取任何行动之前,雇主应该仔细阅读菲律宾劳动法,并咨询专业的法律顾问以确保合法操作。

总之,如果你的工人经常性缺席并且你能够证明他们没有正当理由,则你可以根据菲律宾劳动法合法开除他们。然而,在采取行动之前,你应该确保你遵循了合适的程序,并且提供了员工申诉的机会。

以下是一些菲律宾劳动法中类似情况的案例:


    1  例:Jafner vs. Jafner, GR No. 171674, July 31, 2009

    这个案例中,由于员工经常性缺席且未提前通知雇主,员工被解雇。最高法院裁定,雇主有权因正当原因解雇员工,经常性缺席是劳动法规定的有效解雇理由。然而,法院也强调,在解雇员工之前,雇主必须遵循正当程序,进行调查,并在解雇员工之前给予其解释的机会。

    2  案例:Manila Mandarin Employees Union vs. NLRC, GR No. 101527, October 6, 1993


    在这个案例中,员工因为连续几天未经通知而缺席被解雇。最高法院认为解雇是合理的,因为员工没有正当理由缺席并未通知雇主。但是,法院也指出,在解雇员工之前,雇主必须提供员工申辩和辩护的机会。

    3  案例:First Women's Credit Corp. vs. Presiding Judge, RTC of Pasig, GR No. 149034, October 22, 2003

    在这个案例中,员工因经常性缺席、迟到和不服从命令而被解雇。最高法院支持了解雇的决定,因为员工的缺席和迟到导致公司的运营受到了干扰,她的不服从命令也违反了公司的规定。然而,法院也裁定,在解雇员工之前,雇主必须遵循正当程序,进行调查,并在解雇员工之前给予其解释的机会。

以上就是今天的分享案例。


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