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[招聘(待删除)] 菲律宾马卡蒂金融区招聘

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发表于 2017-4-19 10:22:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
  任职资格
(1)      男女不限,年龄18-28岁。
(2)      中专以上学历,专业不限(应届毕业生优先)。
(3)      电脑操作熟练,中文打字40字/分钟以上,语言组织能力强,书面表达清晰。
(4)      熟用QQ、微信等聊天软件。
(5)      良好的职业道德,责任心强,有团队协作精神,具备一定抗压能力。
(6)      性格开朗,踏实肯干,无不良爱好与犯罪前科记录。

  工作地点:菲律宾首都马尼拉马卡蒂金融区。
  工作时间:每天9小时(含1小时用餐时间)。

菲律宾华人电报群
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发表于 2017-4-19 11:08:01 | 显示全部楼层
看起来不错哟
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 楼主| 发表于 2017-4-19 11:17:26 | 显示全部楼层

嗯啊,有意向联系我哦 扣 2776958207
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 楼主| 发表于 2017-4-19 15:11:09 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-4-20 11:39:03 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-4-28 09:46:21 | 显示全部楼层
有无经验都可接受
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 楼主| 发表于 2017-4-28 11:10:01 | 显示全部楼层
赶紧过来看看
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发表于 2017-4-28 17:36:56 | 显示全部楼层

有正规pagor牌照 9G工签 ,福利待遇优。
1.客服4名,女生,有经验。在菲者优先。
2.电话销售3名,女生,有经验。在菲者优先。
3.客服组长一名,真人老虎机经验。
(7k试用,8k+提成转正。
房补实习1.2W,转正1.5W
有食堂,年假20天,报销5000rmb机票)

4.SEO专员6名,有经验。(1w-2W看面试)
5.QQ推广3名。女生2名,有无经验均可。男生一名,有经验有资源。(8K-1.2W底薪)
6.SEO主管1名。2年以上真人平台主管经验。(2W左右底薪看面试)
(房补2W有食堂,年假15天,报销5000rmb机票)

每周一休  一天8-9小时


QQ:2058733069
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 楼主| 发表于 2017-5-4 14:04:56 | 显示全部楼层
小白优先,有经验的不超过3个月也可接受
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 楼主| 发表于 2017-5-5 14:32:42 | 显示全部楼层
5、        薪酬福利
(1)        通过面试的人员在深圳由菲方代表统一进行带薪培训,培训期为15天(含5天观察期,观察期无工资),底薪4800元/月,包住不包吃。通过培训考核并入职菲方上班后次月开始,底薪6000RMB/月+生活补贴+绩效奖金+月度分红+年终奖(第一个月月收入可达8000RMB,两个月后可达12000元RMB以上),包吃住。工资在每月15号左右发到员工指定的国内银行账户上。
(2)        机票一年报销6000RMB,三个月可返乡一次,一年未返乡者6000元机票钱年底一次性返还给员工,报销未满者余额年底返还给员工。每月可休假4天,每3个月为一个季度,每季度最多累积6天假期作为返乡的假期。
(3)        工作签证统一由菲方办理,机票与工作签证费用由菲方承担。
(4)        公司提供良好的员工学习培训平台,业绩表现优秀并具备领导才能的,可晋升团队主管享有更高收入。
(5)        住宿与工作地点在马尼拉市中心金融区,员工宿舍为高级公寓,环境优雅洁净,4-8人住一间公寓,有独立洗漱空间。
(6)        公司聘用华人厨师主厨员工饭菜,三餐由专人送达办公室。水果全天供应,不定期提供零食、生活日用品等。
(7)        为保障公司与员工双方的合法权益,员工入职当天首次签署依据菲律宾劳工法律制度制定的劳动合同,期限为一年(不包含试用期),试用期为一至三个月,试用期工资同转正工资。合同期满续签时根据部门负责人确认,可以签订2年以上合同。
(8)        员工入职转正后享有每满一年一次5天的带薪年假。如不休年假可折现。
(9)        集团每月组织一次公司全体员工活动,两月一次全体员工就近著名景点观光及旅游,一年一次国外旅游。
6、        其他
(1)        新入职员工每月工资保留1000元人民币,保留2个月共计2000元,于第一个月记起半年后返还,(员工工作未满三个月而单方面离职的,公司将会从此笔保留款中扣除签证机票等费用)。公司负责员工来菲律宾后签证延签和转正后工作签证的办理,并承担相关费用。员工若在半年内离职,需自行承担一半签证费用,员工若在半年后离职,则无需承担签证费用。
(2)        转正员工提供医疗费用,每年报销额度为10000比索/年/人(1人民币大约相当于7比索),在员工试用期期间如发生医疗费用,员工转正后可以申请报销,在试用期期间不可申请报销相关医疗费用。医疗费用报销于员工当年度入职日起开始计算,按照年度完成工作时长占当年年度的比例进行核算,并于次年初进行发放或员工离职时一并计算返现。
(3)        福利待遇及规章制度等与实际情况的细微出入(如有)以菲方与就职人员签订的劳动合同为准。
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